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経営者の病気・死亡による倒産が急増

最近の調査によると、経営者の健康問題や死亡を主な原因とした倒産件数が、2025年の1月から10月にかけて286件に達しました。これは、同期間として過去最多の件数であり、これからの動向に注目が集まっています。特にこのままのペースで推移することになれば、昨年の通年で記録した316件を大幅に上回りそうです。

倒産の件数が増えている背景として、小規模企業が多く影響を受けていることが挙げられます。286件の倒産の中で、特に負債額が1億円未満の小規模な企業が多く、5000万円未満の企業がなんと全体の約59.4％を占めています。これは2050年まで減少傾向が続いてきた借入額の小規模化と結びついており、経営者の健康問題が直接的に影響を与える事例が増加していることを示しています。

経営者の高齢化とその影響

日本の経営者の平均年齢は、2024年に60.7歳に達し、34年連続で過去最高を更新しています。これに伴い、高齢経営者が病気や死亡に直面するリスクが高まることになります。その結果、中小企業においては、後継者の選定や事業運営の計画が整っていない場合、経営者が不測の事態に見舞われることで倒産につながるリスクが一層高まります。

データによると、経営者の病気・死亡が企業に与える影響は深刻で、特に小規模事業者においてはその影響が顕著に現れます。過去の統計を見ても、5000万円未満の倒産件数の比率は2006年には44.3％でしたが、現在ではその割合が増加し続けています。これからの経営者には、事業の継続性を高めるために、しっかりとした後継者を見据えた計画が求められます。

企業の未来を見据えた対策の必要性

これまでの調査結果からも明らかなように、企業の後継者選定や健康管理は経営において重要な要素です。特に中小企業においては、経営者一人の健康問題が倒産に直結するリスクがあることから、事業全体を見渡した経営戦略を立てることが急務です。事業継続に向けた具体的な対策を講じることで、企業の存続を図ることが求められています。

経営に関わるすべての方々には、今後の変化を見越した取り組みが重要です。経営者の資質や業績だけではなく、企業の健康を維持するためのシステムも整える必要があります。今後も倒産件数の動向に目を光らせ、年齢や健康を考慮した経営方針が求められる時代がやってきているのです。

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