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新入社員の成長を可視化するAI個別レポート機能の導入

新卒採用や若手社員の育成が企業にとって重要な課題となる中、株式会社NEWONEはその状況を改善するべく、エンゲージメント向上を基本にした新機能を発表しました。「PANAI Entry」に新たに搭載されたAI活用の個別レポート機能は、新入社員一人ひとりの成長を詳細に分析することで、より良い育成環境の構築を支援します。

新機能の背景

近年の調査によると、新卒社員の3年以内の離職率が3割を超えていることがわかっています。この背景には、新入社員が抱える孤立感やキャリア不安が影響していると考えられます。表面的には順調に見える新入社員でも、内面的には不安や疑問を抱えていることが多いのです。これまでの上司の経験や勘に基づく育成方法では、こうした本音を探ることが難しく、早期に離職リスクを捉えられないことが課題でした。

NEWONEはこの問題に応える形で、採用データを活用した新しい育成の仕組みとして「PANAI Entry」を開発しました。今回の新機能は、特に新入社員のオンボーディングにフォーカスし、上司や人事との1on1や面談の質を向上させるためのツールとして機能します。

個別レポートの詳細

このAIによる個別レポートは、PDF形式で提供され、構成は以下のようになります：

• - 本人と評価者のスコア比較：双方の5段階評価を通じて、評価のギャップを明確化。
• - 認識ギャップ分析：組織への適応度や人間関係満足度、キャリア展望を詳細に分析。
• - AI要約コメント：強みや課題、推奨アクションをAIが導き出します。
• - リスクと成長促進ポイント：優先的にアプローチすべきリスクや成長を促す要素を提示。
• - スコアとコメントの対比：定量的なスコアと自由記述コメントを比較し、理解を深めます。

個別レポートの活用メリット

この個別レポートを活用することで得られるメリットは以下の通りです：

• - 1on1の質の向上：新入社員の「本音」をデータで理解することによって、的確な問いかけが可能になり、対話がより深まります。
• - 人事面談の効果化：詳しい状況把握により、個人に寄り添った支援が実現します。
• - 早期離職リスクの発見：エンゲージメントの低下を早期に察知し、適切なフォローを行うことができます。
• - マネジメントの改善：本人との認識のズレを可視化し、上司の育成を客観視する材料を提供します。
• - 共通言語の構築：レポートを元に強みや課題について共通認識を持つことで、方向性のズレを防ぎます。

まとめ

NEWONEは今後も「PANAI」シリーズを通じて、個々の

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