2025年上半期のIT技術職エージェント採用トレンド完全分析

はじめに

circus株式会社が運営する人材紹介プラットフォーム「circusAGENT」による最新の調査結果が発表されました。本レポートでは、2025年の上半期におけるIT技術職の採用動向について詳しく解説します。エージェント採用のトレンドはどのように変化し、企業が求める人材像はどのように変わっているのでしょうか。

調査の目的と方法

この調査は、2025年4月から9月にかけて「circusAGENT」に掲載された求人データを元に行いました。対象となったのは、ITエンジニア職とPM・PdM職の求人情報です。特にコンサルティング業界やIT・Webサービス業界に絞り込み、採用市場の動向を探りました。

調査結果の概要

調査の結果、コンサルティング業界とIT・Webサービス業界では、経験者を重視する傾向が明確に見られました。特にPM・PdM職では、コンサルティング業界で82.6%、IT・Webサービス業界で71.7%が経験者向けでした。

一方で、SIer・通信業界や人材・BPO業界は未経験者の採用に積極的で、ITエンジニア職において全体の57.1%が未経験者を受け入れる求人でした。

年収と待遇の傾向

調査で得られた年収の中央値を見ると、PM・PdM職はコンサルティング業界が850万円、IT・Webサービス業界が775万円という結果でした。特にIT・Webサービス業界の経験者によるPM・PdM職は925万円と全カテゴリでの最高額となっています。

また、経験の有無による年収の差も大きく、ITエンジニア職では約170万円、PM・PdM職では約154万円という結果が確定しました。これは、企業のコスト意識にも影響していることが見受けられました。

採用コストの動向

採用コストについても、PM・PdM職は全体での料率が31.4%となり、ITエンジニア職の14.8%と比較して高額でした。この背景には、PM・PdM職の高度な専門性や事業への影響力の大きさが影響しています。太く短い人材獲得競争が続く中、企業は有能な人材を確保するために、より高いコストを払う傾向が強くなっています。

まとめ

今回の調査結果は、ITエンジニア職とPM・PdM職の採用市場の現状を如実に反映しています。特に、専門性に基づく採用戦略の重要性が浮き彫りとなりました。今後もcircusAGENTは、変化する労働市場を定期的に観察し、価値ある情報提供を続けていく所存です。こちらのデータを基に、企業は採用戦略を見直し、より効率的な人材獲得を目指すことが求められます。

circusAGENTについて

「circusAGENT」は、採用企業とエージェントをつなぐプラットフォームとして、HR業界に革新をもたらすことを目指しています。",
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circus株式会社は、テクノロジーを駆使してHR領域の課題に向き合う企業です。採用市場のデータを活用し、人材獲得の効率化を推進しています。