ドライバー不足が深刻化、採用増加の見通しと人材確保の課題

物流・旅客業界のドライバー採用状況

最近の調査によると、ドライバーの人手不足が深刻化していることが明らかになっています。レバレジーズ株式会社が運営するキャリア支援サービス「レバジョブ」が行った調査では、物流や旅客業界の321名の採用担当者や経営者が対象となり、現状の採用実態について意見を集めました。

ドライバー不足と未経験者採用

調査結果によると、ドライバー不足を実感している企業は約8割に達しました。特に、未経験者の採用を実施している企業も約7割に及び、その理由として「経験者の採用が難しいため」という回答が39.2％を占めました。また、「自社での育成体制が整っているため」といった意見も見受けられます。このように、高齢化が進む中で、企業は未経験者を積極的に受け入れ、育成することで人材確保に努めています。

今後の採用計画

今後の採用については、69.1％の企業が採用人数を「増やす予定」と回答しました。特に、既存のドライバーの高齢化が進んでいることが影響しています。国土交通省のデータによると、トラック業界で働くドライバーの約44.3％が40～54歳となっており、高齢化が進行中です。これに伴い、企業の存続には十分な人材確保が欠かせません。

採用チャネルとコストの状況

採用に使用される媒体のトップは「ハローワーク」で67.3％を占めており、次いで「求人情報サイト」や「人材紹介エージェント」と続きます。有料媒体の活用も増加していますが、採用コストは上昇傾向にあり、一人当たりの平均採用コストが20万円未満という企業が38.9％である一方、60万円以上をかける企業も2割を超えています。

結論

レバジョブの責任者、森山氏はこの調査結果を受けて、ドライバーの人手不足が企業の運営に深刻な影響を与えていると指摘しています。特に高齢化と人手不足が企業の倒産に関与しているとの見解も示されています。このような背景から、今後の採用計画では、採用チャネル選定や採用プロセスの効率化が求められていることは間違いありません。

人が安心して暮らせる社会の実現に向け、レバジョブはサービスの拡充を進めていく方針です。

調査の詳細

この調査は、2025年9月1日から9月3日の間に行われ、インターネット調査の形式を取りました。321人の有効回答をもとに、物流・旅客業界の採用事情を明らかにしています。

レバジョブは、エッセンシャルワーカー向けの転職サービスとして、現場のニーズに応える取り組みを行っています。今後もこの業界における人手不足の問題を解決するための支援を続けていくことでしょう。