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2024年、労働基準法改正と健康経営：企業の対応は？

2024年4月、労働基準法改正が施行されます。それに伴い、企業における従業員の健康管理への注目度がかつてないほど高まっています。大塚製薬株式会社が実施した調査によると、多くの企業が法改正の重要性を認識しているものの、具体的な対策に課題を抱えている現状が浮き彫りになりました。

法改正への認知度は高いものの、対策は遅れている

調査では、73.5%の企業が4月からの労働基準法改正を知っているという結果が出ました。健康経営についても、75.5%が認知し、82%の企業が自社でも取り組みたいと考えていると回答しています。これは、健康経営が企業の業績向上に繋がるという認識が広がりつつあることを示唆しています。

しかし、懸念すべき点も明らかになりました。法改正に対する具体的な対策を実施できている企業はわずか34.5%にとどまり、65.5%の企業が対策を講じていないのです。さらに、そのうち約3分の1の企業は、何から始めれば良いのか分からず、対策を全く考えていないと回答しました。

健康経営優良法人認定制度への関心の高まり

健康経営への関心の高まりは、健康経営優良法人認定制度への関心の高さにも表れています。調査によると、74.8%の企業が健康経営優良法人認定制度の取得を目指しており、76.2%がその取得を支援するサービスの導入を希望しています。これは、健康経営が企業のブランドイメージ向上や優秀な人材確保にも貢献すると期待されていることを示しています。

大塚製薬の取り組み：「健康経営つながるサポート ONLINE」

大塚製薬は、企業の健康経営支援を目的とした「健康経営つながるサポート ONLINE」を提供しています。このサービスは、多様な健康コンテンツやオンライン面談などを提供し、企業の健康経営推進をサポートします。2月からのサービス開始以来、累計120社が導入しており、その有効性が示されています。

まとめ：健康経営はもはや選択ではなく、必須事項

今回の調査結果から、多くの企業が労働基準法改正と健康経営の重要性を認識している一方で、具体的な対策の実施に課題を抱えていることが明らかになりました。健康経営は、従業員の健康増進だけでなく、企業の持続的な成長にも不可欠な要素となっています。今後、企業は健康経営への取り組みを強化し、従業員の健康と働きがいのある環境づくりに積極的に取り組むことが求められます。

大塚製薬のような企業による支援サービスの活用も、その取り組みを促進する上で重要な役割を果たすと考えられます。法改正を機に、企業は従業員の健康と働き方を真剣に考え、持続可能な企業経営を実現していくべきです。

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