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FBマネジメントグループの取り組み

株式会社FBマネジメントグループ（FBMG）は、従業員がより安心して働ける環境を整えるための賃金引き上げを行うことを発表しました。具体的には、26卒の新卒初任給を30万円に設定し、地方パートタイマーの最低時給を1500円に引き上げることを目指しています。この取り組みは、昨今の不安定な経済情勢を鑑みて実施されます。

賃上げの背景

FBMGはこれまで、社員が豊かに生活できるよう定期的に賃上げを行ってきました。しかし、円安やエネルギー価格の上昇など、さまざまな経済的要因が影響している今、さらなる賃金の上昇が求められています。こうした背景の中で、FBMGは賃金の引き上げを進めるとともに、さらなる優秀な人材の獲得を目指すことになります。

4つの柱で支える賃上げ実現

FBMGの賃上げは「多柱化経営」「金融」「グローバル実業」「実業型コンサルティング」という4つの柱によって支えられています。これにより、営業利益率も年々高まっており、今期のグループ利益が数億に達する見込みです。このように、FBMGは安定した収益を基に、年平均10～15％の賃上げを実現することが可能となっています。

多柱化経営のメリット

「多柱化経営」は、収益を複数の事業から得る経営モデルであり、外部環境の変化にも強いという特徴があります。FBMGは、この理念をもとに様々な実業を展開し、地方成長企業に対するコンサルティングサービスも行っています。これにより、リスクを分散させつつ安定した収益を上げることができています。

地方企業への支援

FBMGは、特に地方の成長企業に対して「外貨を稼ぐための支援」を強化しています。地元の優秀な人材を活用し、ハイブリッドな組織を形成して、新卒採用や外国人スタッフを取り入れたビジネスモデルを構築しています。これにより、地方企業もグローバルな市場で成功を収められるような支援を行っています。

ASEAN地域での事業展開

FBMGは2025年には、ASEAN地域で高級寿司店を開く予定です。この高級寿司店は単なる飲食店ではなく、訪れる富裕層との接点を持ち、日本文化に対する理解を深めさせることを狙っています。さらに、伝統工芸品の販路開拓にも力を入れ、海外の富裕層に日本の文化を広めます。

今後の展望

今後もFBMGは、社員が安心して働けるような環境構築を進め、同時に優れたサービス提供を目指して邁進していきます。多柱化経営をより一層推進しながら、収益の確保と事業の成長を実現し、更なる賃上げを目指す方針です。このように、FBMGは常に進化を続けている企業であり、今後の動向が注目されます。

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