サンバイオがTalentXの支援で採用ブランディングを強化、採用サイトを刷新

サンバイオが挑む新たな採用戦略

最先端の再生細胞医薬品開発企業、サンバイオ株式会社は、自社の魅力をより効果的に伝えるための採用ブランディングを強化しています。この取り組みには、株式会社TalentXの協力が不可欠でした。TalentXは、採用戦略コンサルティングの専門家であり、企業の採用力を向上させるための実行支援を行っています。サンバイオとTalentXのコラボレーションにより、同社の採用サイトが新たに公開され、候補者に向けてより一貫したメッセージが発信されています。

サンバイオは、独自の再生医療技術を持ち、特に「アクーゴ®」という再生細胞医薬品の研究・開発に力を入れています。この製品の市場投入に向け、医療現場への迅速な供給体制の確立が求められていますが、その実現には優秀な人材の確保が欠かせません。サンバイオは専門性を重視するだけでなく、企業文化へのフィット感やミッションへの共感を重視した採用活動を行っていますが、これまではその魅力を十分に候補者に伝えきれていないという課題がありました。

採用ブランディングの必要性

そのため、TalentXとの協力を通じて「働く魅力の言語化プロジェクト」が始まりました。サンバイオにとってどのような価値観が特有であり、どのような働き方が企業の強みなのかを深掘りするために、1年以上にわたるディスカッションが行われました。この過程では、社内の共通認識を深め、企業の本質的な魅力を明確にすることが重要視されました。

結果として、TalentXはサンバイオの魅力を一貫したメッセージとして整理し、採用サイトのデザインおよびコンテンツ制作を支援しました。新たに公開された採用サイトでは、候補者は企業のカルチャーや働く環境、求められる人材像についてより具体的に理解できるようになっています。

サンバイオの新サイトと反響

公開後、サンバイオの採用サイトには多くの候補者がアクセスし、同社の特性に対する理解が深まったというフィードバックが寄せられました。サンバイオの人事本部の加藤栄里氏は、TalentXとのコラボにより、社内で当たり前と考えられていた価値観がむしろ独自の強みであると認識できたことを強調しています。その結果、採用活動における判断基準が明確になり、志望度の高い候補者との接点も増加。自己応募が増えるなどのポジティブな変化が生まれています。

今後の展望

サンバイオは、採用サイトを単なる情報公開の場として終わらせるのではなく、社内文化や価値観を引き続き発信し続けるための場として育てていく意向です。これにより、より多くの共感を呼ぶ人材との繋がりを深めていくことを目指しています。採用ブランディングにおけるTalentXのアプローチは、今後も他の企業にとっての成功事例となり得るでしょう。

TalentXのサービスについて

TalentXが提供する「RXO（Recruitment Transformation Outsourcing）」は、企業の採用戦略の抜本的改革をサポートするサービスです。採用計画の策定から実行までを一貫して支援し、企業が自律的に優れた人材を獲得できる体制を整えることを目指しています。
サンバイオの挑戦を後押しするTalentXのサービスは、今後の採用戦略においても重要な役割を果たしていくと期待されています。