日本プロジェクトソリューションズが「働きがいのある会社」に認定！社員が実感した職場環境とは

日本プロジェクトソリューションズが「働きがいのある会社」に認定されました

日本プロジェクトソリューションズ株式会社が、Great Place To Work® Institute Japanによる従業員調査を経て、「働きがいのある会社」として2026年9月に認定されました。この認定は、同社がどれほど社員にとって魅力的な職場であるかを示す重要な指標です。実際に働く社員の意見を基に、職場環境の質が評価されることで、求職者にとっても信頼性のある情報になります。

調査結果が示した強みとは？

日本プロジェクトソリューションズ株式会社の調査では、80％以上の肯定的な回答が寄せられました。その中でも特に高い評価が得られたのは、「新しい仲間を受け入れる文化」「公平性」、そして「努力への承認」という3つの項目でした。具体的には、次のような結果がありました。

- 96％の社員が「新入社員を歓迎する雰囲気がある」と回答
- 96％が「性別にかかわらず正当に扱われている」と実感
- 94％が「経営層から特別な努力への感謝がある」と感じる
- 92％が「特別なことがあれば皆で祝う文化がある」と評価

このように、社員が自分の職場に愛着を持ち、誇りを感じる環境が形成されています。特に、日本プロジェクトソリューションズでは、中途採用がほぼ全員を占めていて、そのため転職時に感じる不安を理解し、新しく入社する仲間を大切に迎え入れる文化を大切にしています。

認定の意義と今後の課題

「働きがいのある会社」という称号は、単なる名誉に留まるものではありません。同社は認定を、「さらなる改善の起点」と位置づけています。調査を通じて浮かび上がった課題として、人員配置や報酬、福利厚生、働く環境などのさらなる向上の余地が明らかになっています。これらの社員の声を真摯に受け止め、改善に向けた施策を進めていくと共に、より高いレベルの働きがいを実現する取り組みを続けていく方針です。

採用活動への反映

今後、認定を受けたことを採用活動に活かしで、社員の実際の声や会社の文化を求職者に伝えることで、入社後のミスマッチを防止し、長期的なキャリア形成の一環とすることを目指しています。社員インタビューや職場紹介、カジュアル面談などを通じて、実際の職場環境を見せて志望者にとっての判断材料を提供します。

代表取締役のメッセージ

代表取締役の伊藤大輔氏は、「今回の認定を自己評価の材料にはせず、社員からのフィードバックを基にさらなる向上を図ることが重要だ」と述べています。また、社員同士の支援や歓迎の文化が高く評価されたことは、これまでの社員の努力の結果であると強調しました。今後も、社員の声を聞き入れながら、より良い職場環境を整えていく所存です。

会社概要

日本プロジェクトソリューションズ株式会社は、2013年に設立されたプロジェクトマネジメントに特化した専門企業です。東京都中央区に本社を置き、教育研修や実行支援などを行い、企業のプロジェクト成功を支援しています。業界内の課題解決と価値創造に貢献することを使命とし、常に最新の知見を提供し続けています。これから入社を希望する方々に対しても、「働きがいのある会社」としての安心感と共に、社員の声を基にした企業文化の形成をお約束します。