デジタル人材採用を支援する新サービスの展開と意義

近年、デジタル人材の不足が深刻な問題となってきており、多くの企業が求める人材を見つけることに苦労しています。この課題を解決するため、株式会社MOCHIは「デジタル人材特化型求人添削サービス」を立ち上げました。このサービスの目的は、企業が求めるデジタル人材を効果的に集めるための求人内容の改善を行うことです。

企業が抱える採用の課題とは？

デジタル人材の需要が高まる中、多くの企業が求人を出しても応募がない、または望む人材が集まらないといった悩みを抱えています。これは、求職者にとって魅力的な求人原稿が欠如していることが主な要因です。企業は、競争が激しい中で、求職者の視線を自社の求人に引き付ける工夫が必要です。

しかし、実際には多くの採用担当者がデジタル領域の特性や求職者がどのような情報を求めているかを十分に理解しておらず、求人原稿が時代遅れのものになってしまっているケースが多く見受けられます。このため、求人内容が汎用的で新しい情報が盛り込まれていない状態が続き、母集団を形成できない企業が少なくありません。

サービスの概要

MOCHIの「デジタル人材特化型求人添削サービス」では、まず採用要件やポジションの確認を行い、既存の募集原稿を精査します。その後、候補者が望む情報に基づいた改善提案を行い、媒体によってカスタマイズされた内容に仕上げていきます。

このサービスは、デジタル人材に特化した採用要件のノウハウと、各媒体ごとに適した求人を作成するノウハウを活かしています。これにより、採用活動における専門的なアプローチが可能となり、効果的な求人原稿が実現します。

実績と今後の展望

実際の取り組みとして、ある企業では求人原稿の改善によってエントリー数が250％増加しました。この企業はSEOやSEMの実務が扱えるWEBマーケターを求めていましたが、採用課題として人材紹介やダイレクトリクルーティングを活用しても、なかなか候補者を集めることができなかったのです。そこで、ダイレクトリクルーティング用の求人原稿を修正し、見事に課題を克服しました。

このように、MOCHIは高い専門性が求められるデジタル領域に対して、ワンストップで支援できる体制を強化しており、今後も様々なテーマや領域についてサービスを拡充していく予定です。

MOCHIの紹介

株式会社MOCHIは、東京都千代田区内幸町に所在し、採用支援事業やコンサルティング事業を展開しています。代表の染谷祐吏氏は、青山学院大学で経営学を学び、IDOMを経てマーケティング広告責任者に就任。その後も多様な企業での経験を積み重ね、特に採用分野において3000人以上の面接を行った実績を持っています。彼は、現代のデジタル人材採用の課題に真正面から挑むためにMOCHIを立ち上げました。

これからも、デジタル人材採用の専門家として多くの企業の課題解決に寄与していくことでしょう。