#助成金 #雇調金 #産業雇用安定

コロナ禍の影響で多くの企業が人件費を抑える必要に迫られています。経済が厳しい中、どのように人件費を削減するかは、企業にとって重要な課題です。特に、休業手当を支給している企業が多い中で、今後の助成が縮小することが明らかになっており、企業側は解雇をせずにどのように人件費を管理するか、悩んでいることでしょう。その解決策の一つとして、産業雇用安定助成金を利用した雇用シェアの方法があります。この助成金は、雇調金に代わる新しい制度で、出向日数に応じて支給されるもので、出向を通じて企業間で人材をシェアしつつ、人件費を大幅に削減できる可能性があります。

産業雇用安定助成金のメリット

この助成金の特徴は、出向をした社員の給与に対して助成が行われる点です。具体的には、出向元企業がそのスタッフを他の企業に派遣し、一ヶ月の出向に対してその給与が一定割合で助成されるのです。この方式により、最大90％の賃金が助成されるため、長期に渡って人件費削減が実現できる可能性が高まります。特に、休業手当よりも助成額が増えることが期待できるため、企業にとって非常に有利な選択肢となります。

厚生労働省の公式サイトでは、助成金の詳細や要件が公開されており、必要な情報を手に入れることができます。具体的な内容を確認したい方は、こちらのリンクをチェックしてください。厚生労働省助成金情報

出向を実施するメリット

出向には多くのメリットがあります。まず、出向元の企業は大幅な人件費削減が可能になり、さらに、スタッフは異なるビジネスシーンでの研修を通じて、新しいスキルや視点を得ることができるでしょう。

出向元企業は人員を一時的に減少させながらも、ビジネスの継続に貢献することが可能です。

出向する社員に関しては、働く場所が確保されるだけでなく、新たな仕事を経験することによって価値観や視点を広げられます。

出向先企業にとっても、新しい人材を迎えることで新しいアイデアや発見を持ち込み、短期的に必要なスキルを補完することができるので、非常に魅力的です。

サポートとお問い合わせ

スタッフリンクスでは、この助成金制度を利用した企業同士のマッチングサービスを展開しています。興味のある企業の皆様は、是非とも弊社のホームページをご確認いただき、詳細な情報を手に入れつつ、助成金を有効に活用していただきたいと考えています。また、出向先企業を必要としている企業様も同時に募集中です。

さらに、出向や受入れに関する正式な登録は、2021年6月10日よりスタートします。この機会にぜひ、マッチングを通じて業務の効率化を図ってみてください。もし不明点がございましたら、随時お問合せフォームからお気軽にご連絡ください。

弊社ホームページ: スタッフリンクス

お問合せフォーム: 問い合わせページ

関連リンク

サードペディア百科事典: 助成金 雇調金 産業雇用安定

Wiki3: 助成金 雇調金 産業雇用安定