従業員の安心を支えるGLTD制度再設計セミナー開催のご案内

株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは、2026年2月26日（木）にWebセミナー「欠勤・休職・復職の在り方を再設計するGLTDの戦略的活用術」を行います。このセミナーでは、欠勤や休職制度の最近の動向を踏まえ、団体長期障害所得補償保険（GLTD）をどのように活用するかについて、事例を交えながら詳しく解説します。

セミナーの目的と重要性

欠勤や休職時の経済的支援は、従業員の不安感を軽減する重要な要素ですが、企業としても持続可能性やリスク管理が求められます。最近のメンタルヘルスへの関心の高まりや、働き方の多様化によって、多くの企業が従来の制度を見直し、中長期的な視点で再構築を進めています。

近年の調査によると、休職中に月例賃金を支給している企業は約24.4%にとどまっており、従業員の生活を支える制度である一方で、制度全体の整合性や運用の負担、将来的なコストバランスの観点から見直したいと考える企業が増えています。

GLTDの役割

「従業員への配慮は維持したいが、制度は分かりやすく持続可能な形にしたい」という企業のニーズに応えるため、GLTDを活用した制度設計が有効です。既存の欠勤・休職規程を大幅に変更せず、企業が担う役割と保険で補完する役割を明確にすることで、制度の透明性を高め、従業員の納得感を向上させることが可能になります。

セミナーの内容

このセミナーでは、以下の内容について具体的に説明いたします。

- 最近の欠勤・休職制度に関する動向
- GLTDがどのように休業補償制度の見直しに役立つか
- 規程改定を進める際に押さえておくべき視点
- GLTD活用の際、当社が提供するサポートのメリット

特に「GLTDは保険の話だから人事制度とは距離がある」と感じている方にも、制度設計全体の中でGLTDをどう位置づけるかを整理し、理解を深める機会となります。現在、欠勤や休職に関する経済的補償制度を設けていない企業にとっても、今後の制度検討を行うための貴重な参考となるでしょう。

申込概要

参加希望の方は、以下の詳細をご確認の上、お申し込みください。

- 日時: 2026年2月26日(木) 14:00～15:00
- 申込締切: 2026年2月24日(火) 18:00まで
- 参加費: 無料
- 対象: 人事労務、福利厚生、人事企画の担当者および責任者

本セミナーはオンライン開催となりますので、場所を問わずご参加いただけます。今後の制度改定を考えているものの、いきなり変更するのは難しいと感じている企業様も、まずはこのセミナーに参加し、様々な情報を整理する機会としてご活用ください。

詳しい情報やお申し込みはこちらからご覧いただけます。セミナーへの参加を通じて、企業の労務管理を見直し、新たな選択肢を拓く手助けになることを願っています。