Assurant、障がい者インクルージョンの成功で高評価を獲得

Assurantが障がい者インクルージョンの評価で注目を浴びる

ビジネスサービスのリーダー、Assurant（アシュラント）が、障がい者のインクルージョンにおいて最も働きやすい会社として評価され、このほどDisability:INから認定を受けました。2024年版の障がい者平等指数（Disability Equality Index(R)）で彼らは見事100点を獲得したのです。
このインクルージョンに関する評価は、Assurantが取り組む企業文化、アクセスの提供、雇用慣行、コミュニティへの関与、サプライヤー多様性、責任ある調達など、多岐にわたる面が評価された結果といえます。

AssurantのCEOのコメント

Assurantのプレジデント兼CEO、キース・デミングス氏は、「私たちは、すべての人が機会とインクルージョンを得られる企業文化の構築に努力してきました。この努力がDisability:INに認められ誇りに思います」と述べています。このような取り組みによって、同社は障がいを持つ人々の可能性を最大限に引き出す手助けができると確信しているのです。

Assurantの具体的な取り組み

Assurantは、さまざまな方針やプログラムを通じて、働きやすい環境を確保することに努めています。その一環として、障がい者雇用意識向上月間を機に、すべての能力を持つ社員が支援を受けて理解される環境を育成するために「Abilities@Assurant」と呼ばれる社員リソースグループ（ERG）を立ち上げました。このグループは、介護者としての役割を担いつつ障がいに関する偏見を排除する活動も行っています。

また、同社は「職場におけるあらゆる能力の尊重」といったテーマに基づく教育プログラムを展開し、障がいに関するエチケットやインクルーシブな言語の使用についての理解を深めることを目指しています。さらに、障がいのある候補者の採用促進に向けて、Disability:INとの密接なパートナーシップを結ぶとともに、インクルーシブな面接プロセスの見直しにも取り組んでいます。

社内文化の重要性

Assurantの取り組みは、障がい者にとって使いやすい職場環境を整えることにとどまらず、社内文化にも大きく影響しています。福祉やメンタルヘルスに対する認識向上を図るため、Veterans@Assurantなどのグループと協力してサポートを拡充しています。これにより、社員全体のウェルビーイングが向上することが期待されます。

今後の展望とエコシステム

Disability:INの社長兼CEO、ジル・ホートン氏は、企業が従うべきインクルーシブな職場づくりの指標を打ち立てていると語りました。また、仕事の場における多様性を尊重することが、優れた人材の確保と持続可能な成果のために不可欠であることも強調しています。

Assurant Japanの代表取締役社長、藤本潤一氏も「多様性と包摂性の重視は当社のカルチャーです。お互いの特性を理解し、尊重し合うことで、より良い成果を生み出せると信じています」と発言しており、今後も学び続ける意義を確認しています。