三菱UFJトータルリワードレポート7月号の発行と年金制度改正の概要

三菱UFJトータルリワードレポート7月号の概要

三菱UFJ信託銀行が7月号の「三菱UFJトータルリワードレポート」を公表しました。このレポートでは、年金制度の最新の動向や、人材管理戦略であるタレントマネジメントについての考察が掲載されています。特に、2025年の年金改正法については、最近成立されたことが重要なトピックとして取り上げられています。

年金改正法の成立状況

2025年の年金制度改正法が国会で成立し、6月20日に公布されました。この法律は、社会経済の変化を考慮した改正が特徴であり、マクロ経済スライドの調整期間に関する新たな検討条文も追加されました。法律は、約2年にわたり社会保障審議会で議論されてきた内容であり、今後の施行に向けてのパブリックコメントの発出が期待されています。

タレントマネジメントの重要性

タレントマネジメントは、企業がリソースを最大限に活用するための重要な手法です。このアプローチでは、自社のビジョンや経営戦略に基づいた人材セグメントの設定が求められます。具体的には「戦略・職務機軸」と「人機軸によるセグメント」に分けることが、効果的な人材ポートフォリオを構築する鍵となります。

サステナビリティ情報の開示動向

レポートではまた、日本におけるサステナビリティ情報の法定開示の動向についても取り上げています。金融庁は、SSBJ基準を法定開示基準として採用する考えを示し、特にプライム市場上場企業に対する段階的な適用を予定しています。パフォーマンスの保証に関しても、発表から1年遅れて適用される見通しです。

退職給付制度の見直し

年金制度の改正に関連して、企業型確定拠出年金（DC）の拠出限度額の引き上げも検討されています。この変更は、他制度掛金相当額の算定方法が変更されることを背景にしています。企業側は、より良い退職給付制度を目指して、制度の改善を図る必要があるでしょう。

コラム：同窓会に参加して

本レポートには、普段の業務とは異なる同窓会の体験に関するコラムも含まれています。人脈を広げたり、業界の動向を知る貴重な機会として、同窓会の意義について触れています。

全体として、三菱UFJトータルリワードレポートは、企業が留意すべき重要なトピックを提供しており、戦略的な人材マネジメントと年金制度の動向を理解する上で貴重な情報源となることでしょう。

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