中小企業の人手不足に関する調査結果とその影響

最近発表された第205回景気動向調査特別調査によると、中小企業における人手不足の実態が明らかになりました。この調査では、現在の従業員について、どのような不足が生じているのか、また今後の賃上げやトランプ関税の影響についても分析されています。

人手不足の実態

調査結果によると、全体の40.0%の企業が「正社員が不足している」と回答しています。他にも「パート社員が不足」は17.0%、契約社員が5.1%、派遣社員が1.4%となっており、半数以上が何らかの人手不足を抱えていることがわかります。特に、 employee counts が増えるにつれて正社員が不足する傾向が強調されており、これは安定した人員確保を目指す企業にとっての大きな課題です。

事業運営への影響

また、事業運営において人員が減少した場合の影響についても明らかになりました。2人の減員で65.5%の企業が事業運営に支障をきたすと回答しており、従業員数が11～20人の企業でも約6割が影響を受けるとのことです。これは、従業員の退職や急病など、突然の人手不足が企業に深刻な影響を及ぼすことを示しています。企業は常に人員を最適化する必要があり、その余裕のない現状が浮き彫りになっています。

賃上げの厳しさ

次に、賃上げや一時金の支給について調査が行われました。これに関しては、賃上げ可能と答えた企業は28.8%、一時金の支給が可能との回答は12.5%。どちらも可能と回答した企業は23.7%に止まりました。長期的な物価の高騰と景気の不透明感が影響し、企業は固定費の増加に慎重になっています。特に、賃上げは企業にとって厳しい決断となっているようです。

トランプ関税の影響

最後に、トランプ関税の影響についても見逃せません。調査によれば、6月の調査と比較して、現在の悪影響を懸念する声は9.8%（＋1.2ポイント）、今後の悪影響については22.9%（＋3.2ポイント）という結果が出ています。特に製造業や卸売業からは関税が企業運営に与える影響についての不安が多く聞かれます。関税率は一応の落ち着きを見せたものの、自動車関税の急騰は他の業種にも影響を及ぼし、市場全体の先行きに不安をもたらしています。

まとめ

この調査は2025年8月下旬から9月上旬にかけて行われ、703社の企業からの回答が得られました。中小企業の人手不足は深刻な問題であり、今後の賃上げやトランプ関税の影響も注視する必要があります。企業は持続可能な成長のために、人材確保と賃金管理を戦略的に行う必要に迫られています。詳細については、こちらでご確認ください。