2028卒・2029卒インターン参加者の目的と選考に対する考え方

近年、大学生や大学院生の就職活動が早期化している中で、ラグザス株式会社が行った調査結果が注目を集めています。本調査は、2028年卒業予定及び2029年卒業予定の学生300名を対象に、インターンシップやオープンカンパニーに対する意識を探るものです。その結果、特に印象的なのは、学生たちがインターンに参加する目的が「自分に合う仕事や会社を見極めるため」となったことです。この意識の変化は、就職活動がますます競争的になる中での重要な指標といえるでしょう。

調査背景

本調査が行われた背景には、就職活動の早期化があります。学生の多くは、1年生や2年生の段階からキャリアや就活に対する意識を高めつつあります。そのため、企業側も早い段階から接点を持つために、インターンやオープンカンパニーを導入する動きが進んでいます。

一方で、インターンの多くは選考優遇や早期選考の機会と捉えられることが多いため、学生が何を目的として参加しているのかは企業にとって重要な情報です。就活初期の学生はまだ明確な志望業界や企業を決めきれていない場合が多く、具体的な情報を求めていることも見逃せません。

調査結果の概要

調査結果によると、参加目的の1位は「自分に合う仕事や会社を見極めるため」に20.7%が最も多く、続いて「早期選考や内定に近づくため」が19.0%、そして「就活準備や自己分析のため」が18.1%と続きます。また、65.5%の学生が選考以外の目的でインターンを捉えています。

最も知りたいことは「1日の仕事の流れ」が47.8%で最多で、実際の仕事内容や働き方についても関心が高いことがわかります。仕事内容に興味が持てるかという点が33.6%で最高値を記録し、企業規模は14.7%に過ぎません。「選考優遇」や「早期選考に繋がるか」という観点よりも、仕事内容への興味や働くイメージが重視されているのです。

学生たちの情報ニーズ

就活初期の学生はエージェントに「自分の性格や志向に合う企業の特徴」を求めていることも興味深い点です。このニーズは、選考のための対策だけではなく、どのように自分に合う企業を見つけ出すかに関するものです。

特に、働く姿のイメージを持つことができるインターンシップを通じて、学生は入社後の生活をより具体的に描きたいと考えています。そのため、企業側は業務内容や実際の職場環境に関する具体的な情報を積極的に提供することが求められています。

企業への提言

企業はインターンやオープンカンパニーを選考の場としてだけでなく、学生が自身の興味や価値観に照らし合わせて納得感を持てるような場として設計する必要があります。また、学生一人ひとりの志向に合ったキャリア支援も重要です。

今後、学生が自分に合う仕事や会社を見つけられるよう、企業側での情報提供などに取り組むことが求められます。ラグザス株式会社も、これに対して様々な支援を実施していく姿勢を示しています。これからの新卒採用活動において、双方の理解を深めあうことがますます重要となるでしょう。