新卒・26卒内定者の働く理由が変化する中、企業はどのようにサポートすべきか

26卒内定者意識調査：働く理由と企業選びの新たなトレンド

オールディファレント株式会社とラーニングイノベーション総合研究所は、2026年入社予定の内定者465人を対象に「内定者意識調査」を実施しました。この調査では、内定先企業を選ぶ理由や、働くことに対する考え方、内定期間中の心境などが明らかにされました。この稿では、調査結果をもとに26卒内定者の傾向を掘り下げ、企業がどのようなサポートを提供すれば良いのかを考察します。

新卒採用市場の現状

新卒採用市場は相変わらず「売り手市場」であり、求職者の選択肢が多様化しています。企業側は少子化の影響や厳しい競争の中で、採用計画やプロセスを見直す必要があります。例えば、早期内定や初任給の引き上げ、SNSを駆使した情報発信など、企業は優秀な人材の確保に向けた取り組みを行っています。このような背景の中、内定者たちの心境や動機を理解することは大変重要です。

内定先企業を選んだ理由

調査結果によると、内定先企業を選ぶ理由のトップは「業界・事業内容に興味を持った」で、55.5%がこの選択肢を選びました。次いで「社風や人間関係が良さそうだった」が53.5%という結果となっています。このことから、内定者は単に条件面だけでなく、自分が働く環境に対しても強い関心を持っていることがわかります。待つのはいい条件だけではなく、自分の価値観に合った職場です。

働く目的の変化

次に、働く目的について調べたところ、依然として「お金を稼ぐため」が1位でしたが、その割合は昨年よりも2.8ポイント減少しています。一方で、「自分自身を成長させるため」が56.1%と高い支持を得ており、さらに「やりたいこと（生きがい）を見つけるため」という選択肢は1年間で12ポイントも伸び、42.4%に達しました。これにより、多くの内定者が金銭面だけでなく、自己成長や生きがいを求めていることが明らかです。

社会人への移行に伴う不安

一方で、内定者たちの心には不安が根強いことも調査からわかりました。入社に向けて73.5%が「不安、心配」と答え、その中でも「自分の能力で仕事についていけるか」という懸念が最も高い割合を占めています。また、内定者の多くは「成果を出せるか」や「上司とうまくやっていけるか」といった点でも不安を抱えています。

期待と成長の意欲

これとは対照的に、入社に向けた期待として「いろいろなことを学び成長できる」が64.1%と最も多くの支持を集めています。この結果は、内定者たちが最初の不安を抱えながらも、成長への意欲を持っていることを示唆しています。特に、育成や学びの機会を求めている姿勢は企業にとって大きなアドバンテージとなるでしょう。

働き続けたいという意向

調査では、74%の内定者が「できれば内定先企業で働き続けたい」と回答し、希望する意欲が高いことがわかりました。ただし、「そのうち転職したい」と考える内定者も約10%存在しており、企業は長期的な職場環境の提供を再度見直す必要があります。

企業が行うべき支援

こうした調査結果を受け、企業は内定者のために、業務やキャリアパスについての理解を深めるための資料やセミナーを準備し、安心感をもたらす取り組みを強化する必要があります。さらに、内定者同士や先輩社員との交流を促進することで、将来のイメージをつかむ手助けができるでしょう。

入社後は、定期的に上司とのコミュニケーションを持ち、期待や評価ポイントを明確にすることで、内定者のモチベーションを高め、不安の払拭に繋げることが求められます。また、メンター制度を通じた心理的サポートも重要な要素です。