高齢労働者の脳健康を重視したテオリアと三谷産業の提携の意義

テオリアテクノロジーズ株式会社（以下、テオリア）と三谷産業株式会社が締結したパートナーシップ契約について、脳の健康管理と長期雇用モデルにおける重要な取り組みを報告します。本契約により、両社は従業員の健康維持と生産性向上を目指し、2025年度から導入予定の統合サービス「そなえるパッケージ」を展開します。

契約締結の背景

超高齢社会の進展

日本の超高齢社会においては、2025年から65歳までの雇用確保が義務化され、企業は定年制の見直しを迫られています。この法改正とは裏腹に、定年以降も働き続けたいという高齢者の希望に応える仕組みが急務です。しかし、生活習慣病や加齢に伴う認知機能の低下が新たな課題として浮上しています。そこで、立ち上げられたのが、このパートナーシップです。

三谷産業の長期雇用モデル

三谷産業は定年制を実質的に廃止した「無期限継続雇用制度」を導入し、60歳以上の従業員が希望に応じて働き続ける環境を整備しています。この取り組みは過去4年間で98名が活用し、80名が現在も在籍している実績があるなど、高齢者雇用の先駆けとなっています。これにテオリアの脳健康管理ノウハウが融合することで、より良いサポート体制が確立されます。

脳健康管理統合サービス「そなえるパッケージ」

テオリアが提供する「そなえるパッケージ」は、社員の脳の健康管理を目的としたプログラムです。このパッケージでは、
n1. 脳の健康度セルフチェックサービス「のうKNOW®」
自分自身の脳の健康状態を把握できる簡易ツール。特に40歳以上の従業員を対象に、定期的なチェックが求められます。

n2. 脳の健康支援プログラム
多因子介入に基づく生活習慣改善を行うプログラムで、個々のライフスタイルに合わせた継続的な支援を通じて、認知機能の維持向上を図ります。

加えて、日常的に脳を意識した啓発コンテンツやトレーニングも導入され、社員の健康意識を高める取り組みが多数盛り込まれています。

期待される効果

「そなえるパッケージ」の導入により、以下の効果が期待されます。

1. 業務パフォーマンスの向上
従業員の認知機能低下を防ぎ、業務におけるミスや事故のリスクを軽減します。
2. 安全な職場環境の実現
健康意識を高めることで、働きがいのある組織を築くことが可能になります。
3. 人事管理の負担軽減
自動でプログラムが案内されるため、担当者の心理的負担も軽減されます。

未来へ向けた取り組み

テオリアと三谷産業は、今後以下のサポートも進める予定です。
1. 長期雇用モデルの確立
双方のノウハウを用い、健康的で持続可能な雇用環境を構築します。
2. 新規開発段階のソリューションの実証
実務環境におけるサービスの質を向上させるためのフィードバックを行います。
3. 社会への発信
取り組みを広く発信し、他企業への導入促進を図ります。