#EY #CEO調査 #M&A活動

EYが実施した「EYパルテノン CEO Outlook 調査」では、2025年に向けたCEOの生の声が反映されています。この調査は、世界中の1,200人のCEOを対象に行われ、特に日本のCEOの意識が注目されています。

調査によれば、世界のCEOの56%が今後12カ月間にM&A活動を積極的に行う考えを示しており、その中でも日本企業のCEOは69%に達する結果となりました。これは、2024年9月の調査時点ではそれぞれ37%と36%だったことから見ると、特に日本企業がM&Aに対する関心を高めていることがわかります。こうした態度の変化には、国内経済の回復状況や消費指標の改善、そして株主からの期待が影響を与えていると考えられています。

世界のCEOたちは不確実な環境においても、72.5%に上る自信を持ち、企業の変革に対する熱意を強めています。また、変革を企業の最重要課題と捉え、そのための支援策として従業員のスキルアップを非常に重視していることが明らかになりました。特に、85%のCEOは、2025年にはスキルギャップの解消が成功に不可欠であると認識しています。

本調査では、CEOの自信の度合がビジネスモデルの再考や変革の成果に直結する可能性が示唆されています。自信に満ちたCEOは60%がエクスペリエンス向上を重視するのに対し、自信の低いCEOは収益にフォーカスする傾向があることも報告されています。

さらに、今後3年間でのM&A児が一層活発になる見通しが立っており、特に100億ドル以上のメガディールが増加することが予想されています。これは、CEOの96%が何らかのディールを計画していることを反映しています。調査によると、デジタル変革がM&A戦略の主要な推進要因であり、AIの導入も新たな企業買収の動機となっています。

また、CEO自らが企業の持続可能な成長戦略の一環としてM&Aを強く求めていることが浮き彫りになってきました。EYのグローバル副会長は、CEOたちが変化の激しい市場に適応しつつ競争力を高めて行く姿を強調し、M&Aを通じた戦略的なポートフォリオの最適化が企業のレジリエンス（回復力）を高める手段であると述べています。

EY Japanの梅村リーダーは、日本企業におけるM&Aの意欲が高まっている背景には、経済環境の改善や政策の影響があると考えています。国際的なテクノロジーの進展や人的投資の重要性が年々増していく中、変革を通じたさらなる価値創造への期待が高まっています。日本企業が内外の変化にどのように適応し、成長戦略を進めていくのか、2025年の動向が目が離せません。

この調査からは、一部のCEOが直面する不確実性にもかかわらず、大多数がモチベーションを保ちながら積極的なビジネス展開を模索していることが示されています。今後の取り組みは、持続可能な成長を目指したものであることが期待されます。M&Aなどの新たな戦略が具体化する中、世界のビジネスシーンにおいて日本企業の存在感がますます高まっていくことでしょう。

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