ITエンジニアのスキル評価の課題と改善策を探るウェビナー開催

ITエンジニアのスキル評価を見直す機会

急激に進化する技術環境がITエンジニアのスキル評価に影響を及ぼしています。昨今、エンジニアの担当業務や経験年数だけでは、その実力を正確に測ることがますます難しくなっています。具体的には、同じ役職で働いている人たちの間にも実力差が生じており、それによって企業側がエンジニアのスキルを整理し、評価する際の明確な指針を持たないケースが多く見受けられます。

スキルマトリクスの課題

技術の進化に対応する形で、多くの企業は独自のスキルマトリクスを設けています。しかし、技術要求が変化し続ける中で、これを的確に維持し続けるのは非常に困難です。また、評価基準やレベルの定義が不明確になることで、評価者ごとに異なる解釈や、自己評価と上司の評価との不一致が発生することが一般的です。結果として、評価の信頼性が低下し、形式的な運用に終始してしまうケースも少なくありません。

データに基づく客観的な評価手法

このような状況を受け、JTPが提供するITスキルアセスメント「GAIT（ゲイト）」に注目が集まっています。本セミナーでは、GAITを通じてITエンジニアのスキルを技術ごとに数値化し、共通の指標として利用することで、評価時の解釈や基準の相違を抑える手法を探ります。GAITの魅力は単なるスキルチェックにとどまらず、その人の実務能力と将来的な成長可能性（伸びしろ）も可視化できる点にあります。

この手法を使うことで企業は、データに基づいた人材配置や育成を実現することが可能になります。