MS-Japanが調査した冬ボーナスへの期待と実態の詳細

冬ボーナスに対する期待の実態

株式会社MS-Japanは、全国の管理部門および士業に従事する人材を対象に、今年の冬ボーナスに関する実態調査を行いました。本調査の結果、全国の会社員の約60%が冬ボーナスに期待を抱いていないという衝撃的な結果が浮かび上がっています。このデータは、管理部門・士業を対象としたビジネスメディア「Manegy（マネジー）」を通じて発表されました。

調査の概要

調査は2024年11月8日から11月17日にかけて実施され、374名から有効な回答を得ています。調査の結果は、ボーナスの期待値だけでなく、夏ボーナスの実態や賃金の向上に関する意識など、多角的な視点で描かれています。

ボーナスへの期待感

調査によると、全国の会社員のうち約6割が冬ボーナスに期待していないと回答しました。特に大企業に勤める社員の54%が「期待していない」と回答しており、規模が大きい企業でもこの傾向が見受けられます。その一方で、ボーナス額の予想として「120万円以上」を期待する割合は約16%に上ります。このような期待の低さの背景には、企業業績の不透明感があるのかもしれません。

夏ボーナスとの比較

さらには、今年の夏ボーナスへの期待も見逃せません。調査結果によると、昨年に比べて「増えた」という人は36%に留まりました。特に従業員数が1000人以上の大企業でも、この数字は大きく変わりませんでした。このことからも、今後の経済状況への懸念が色濃く反映されています。

冬ボーナス予想と期待感

冬ボーナスの予想支給額については、中央値が「40万円以上～60万円未満」に集中していることが分かりました。この統計は、多くの社員がボーナスの存在自体をあまり期待していないことを示しています。特に若手社員、20代・30代の層の47.1%が自己の賃金の向上には期待できないと答えている点は要注意です。

企業業績との関連性

ボーナスや賃金の期待感については、企業の業績が大きく影響していることが調査からも明らかです。今回の調査では、ボーナス額の予想や実績が「会社の業績」に左右されることが多いと指摘され、その先行きには不安が隠れているようです。

まとめ

このように、MS-Japanの調査結果は、冬ボーナスに対する期待感が低いことを示しており、経済全体への影響が懸念されます。ボーナスが企業の業績に大きく依存している現状を受けて、今後どのような変化があるのか、今後の経済動向に注目が必要です。また、MS-Japanは転職支援にも力を入れており、求職者にとって有益な情報を提供していることも見逃せません。調査結果の詳細は、MS-Japanのサイトで確認することができます。

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