金融庁の新プロジェクトが求める人材とは？エンの取り組みを詳しく解説

金融庁とエンの新たな試み

2026年1月22日、エン株式会社は金融庁の『ソーシャルインパクト採用プロジェクト』をスタートしました。このプロジェクトは、金融システムの健全性を守るために不可欠な人材を求め、7職種を一斉に公募するものです。これにより、金融行政の根幹を支える役割を担う専門職を広く募集します。

プロジェクトの背景

金融業界は近年、急速に変化しています。金利政策の影響や地政学的リスク、サイバー脅威の増大など、金融環境は一層複雑化しています。このような状況下で、金融庁が果たす役割はますます重要です。金融庁は、メガバンクや地域金融機関を含む多様な金融事業者の監督やモニタリングを行い、日本の金融システムの安定性を保つ必要があります。このため、エン株式会社は多様な人材の採用を目指し、今回のプロジェクトを立ち上げました。

募集する職種

公募される職種は以下の7つです。

1. 内部監査の検査担当
全国の金融機関向けの内部監査機能を支援し、健全性の向上を目指します。

2. サイバーセキュリティ対策担当
金融機関のIT戦略やサイバーセキュリティを守る役割を担います。

3. 地域金融機関のモニタリング（市場リスク）
地域金融機関を担当し、経済の活性化に貢献します。

4. 地域金融機関のモニタリング（信用リスク）
信用リスクをモニタリングし、金融システムの維持に寄与します。

5. 保険会社のモニタリング担当
保険会社のリスク管理や経営方針を評価します。

6. 大手証券のモニタリング担当
大手証券会社の経営の健全性を分析し、政策に反映させます。

7. 大手銀行のモニタリング担当
日本の大手銀行を監視し、金融危機を未然に防ぐ役割を果たします。

これらの職種はいずれも金融業界の重要な側面を支えるものであり、協力し合いながら金融システムの持続可能な発展を促します。

選考プロセス

選考は一般企業に近い形で行われ、人事院による国家公務員試験は実施しません。多様なバックグラウンドを持つ応募者に門戸が開かれています。エンは『ミドルの転職』『AMBI』『エン転職』を通じて、適切な人材の募集を支援し、金融機関や地域社会に貢献する熱意を持った人々からの応募を期待しています。

金融庁の期待

金融庁は、社会環境の変化に対応できる柔軟な組織を構築するため、民間からの人材活用を進めています。従来の枠を超えた知識や経験を持った人材が金融行政に参加することで、今後新たな課題に立ち向かい、より良い金融システムを作り上げることが求められています。金融庁は、自らの使命に共感し、課題解決に挑む意欲を持った方々を歓迎しています。

まとめ

今回の『ソーシャルインパクト採用プロジェクト』は、金融庁とエン株式会社が共同で、将来の金融市場を支える人材を求める重要な取り組みです。新たな視点や技術を持つ多様な人材が集まることで、日本の金融システムがより強固なものとなり、経済や国民生活の向上につながることでしょう。今後の展開に注目です。応募期間は1月22日から3月18日まで、詳細は特設ページで確認できます。