物流倉庫における人材採用に関する最新調査結果と課題

物流倉庫における人材採用の現状と課題

株式会社KURANDOが行った調査により、物流倉庫を運営する企業における人材採用と定着の実態が浮き彫りになりました。この調査では、85%以上の担当者が物流倉庫で働く人の採用や定着に関する課題を感じていることが強調されています。ここでは、調査の背景と具体的な課題について詳しく見ていきます。

調査の背景

物流業界は、EC市場の活発化に伴い業務量が増え続けているものの、慢性的な人手不足が大きな問題とされています。特に、採用した人材が短期間で辞めてしまう「人材定着」の難しさに、多くの企業が頭を抱えています。KURANDOの調査は、こうした問題を解決するための一助となることを目的に実施されました。

調査サマリーのポイント

この調査の結果、以下のポイントが明らかになりました：
1. 【課題感】物流倉庫を持つ企業の85%以上が、現在の採用や定着に課題を抱えている。
2. 【採用障害】主要な課題は「応募者数が少ない」と「求める人材の確保が困難」。
3. 【定着率】採用後1年の定着率は「70%未満」との回答が6割以上。
4. 【エンゲージメント】給与や待遇が低く、作業が単調でモチベーションを保ちにくいことが大きな課題。
5. 【DXツール導入】約75%の採用担当者がDXツールの導入を検討、またはすでに導入済みとなっている。

課題の詳細

採用の主な課題

調査の結果、採用における主な障害は、「応募者数が少ないこと」（48.5%）と「求める人材が採用できないこと」（43.8%）です。このため、多くの企業は効率的な採用活動が難しい状況に陥っています。また、採用コストの高騰も問題視されています。

定着率について

採用担当者の多くは、物流倉庫で働く人の1年後の定着率を「70%未満」としています。このことから、長期的に働く人材を確保することがいかに難しいかがわかります。

エンゲージメントの低下

さらに、定着やエンゲージメントに関しては「給与や待遇の低さ」（45.6%）や「作業の単調さ」（41.5%）が主な課題とされています。これにより、社員が仕事に対するモチベーションを維持することが難しい傾向が見られました。

DXツールの導入状況

調査によると、約75%の企業が、勤める企業の物流倉庫で働く人の採用・定着、エンゲージメントに寄与するDXツールの導入を検討しています。これによって、業務改善や働き方改革も進めることが期待されます。特に、デジタルトランスフォーメーション（DX）が進むことで、データに基づく運営の透明化や業務の最適化が実現されるでしょう。

まとめ

物流業界における人材採用と定着に関する調査からは、85%以上の人材担当者が何らかの課題を抱えていることが判明しました。これらの問題に取り組むため、株式会社KURANDOは様々なツールを提供しており、現場の生産性向上や効率化を目指しています。具体的には、業務の見える化を行う『Logimeter』や、データ連携で業務を最適化する『Logiscope』などがあります。これらのツールは、ワーカーのモチベーション向上と定着の向上を支援する重要な要素となります。物流業界の人材採用と定着の課題を解決するためには、革新的なアプローチが必要不可欠です。