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「#働きがいってなんだろう」プロジェクトがスタート

最近の調査によると、日本で働く人たちの41%が自分の職場を「働きがいのある会社」と認識しており、その数値は日本社会における働き方の多様化を反映しています。この背景には、2018年の働き方改革関連法の成立や、2020年以降の新型コロナウイルスの影響によるテレワークの普及があります。これらの変化は、仕事の形や人々の価値観に大きな影響を及ぼしています。

そんな中、新たに立ち上げられたのが「#働きがいってなんだろう」プロジェクトです。これは、さまざまな人が「働きがい」について考えるきっかけを提供するための活動です。特に、これから社会に出る学生や、働くすべての世代に対して、自己の働きがいを見つめ直す重要性を再認識してもらうことを目指しています。

プロジェクトの背景

2018年に施行された働き方改革関連法によって、多くの企業が従業員のワークライフバランスを重視し始めました。さらに、新型コロナウイルスの影響もあり、テレワークが一般的になり、働く環境が根本から変化しました。加えて、女性の活躍推進や男性の育児休暇の取得促進といった動きが加速しています。
このような変化に伴い、人々の「働きがい」や仕事に対する価値観も多様化しています。「働きがい」の重要性を感じている人は多い一方、実際に自社でその「働きがい」を感じられている人は少なく、41%に留まっています。このギャップを埋めるために、「#働きがいってなんだろう」プロジェクトが誕生しました。

プロジェクトの内容

このプロジェクトでは、特設サイト上に子どもが大人に「働きがい」について尋ねる動画コンテンツが公開されます。このコンテンツでは、大人たちが自分の仕事や、その意義について真剣に語る姿が紹介されます。また、4名の経営者や有識者に対する特別インタビューを通じても、それぞれの視点からの「働きがい」についての考え方が発信されます。

さらに、Twitterでは「#働きがいってなんだろう」というハッシュタグのもと、一般ユーザーが自らの「働きがい」に関する意見を投稿することができ、それらのを特設サイト上で紹介していく予定です。これにより、多様な価値観が交わり、意見を共有する場が生まれます。

特別インタビューの紹介

特設サイトでは、ビジネス界の権威やインフルエンサーなど、さまざまな立場の人物が「働きがい」について話すインタビューも掲載されています。これらのインタビューでは、グロービス経営大学院学長の堀義人氏をはじめ、学習院大学キャリアセンターの淡野健氏、動画クリエイターのゆきりぬ氏、Great Place to Work® Institute Japan代表の荒川陽子氏といった、各界で活躍する方々が登壇します。彼らの経験や見解を通じて、「働きがい」というテーマについての深い洞察が得られるでしょう。

このプロジェクトが提供するプラットフォームを通じて、働くことに対する考えを新たにし、自分自身のキャリアや価値観を見つめ直す機会が得られます。「働きがい」は決して単なる言葉に留まらず、私たち一人ひとりの働く環境を大きく変える可能性を秘めています。ぜひ、特設サイトを訪れて、自分なりの「働きがい」について考えてみてはいかがでしょうか。

関連リンク

サードペディア百科事典: 働きがい 働き方 プロジェクト

Wiki3: 働きがい 働き方 プロジェクト