ビズリーチが新たなAIサービス「Onboard AI」を提供開始、即戦力化をサポート

ビズリーチが新サービス「Onboard AI」を導入

株式会社ビズリーチ（本社：東京都渋谷区）が、企業の人材育成を革新する新たなAIサービス「Onboard AI」の提供を開始しました。このサービスは、企業が採用したキャリア入社者の即戦力化を図ることを目的としています。近年、ビジネス界では高い人材流動性により、企業は優秀な人材を確保するだけでなく、採用後にいかにその人材を早期に活躍させるかが重要な課題となっています。

「Onboard AI」は、ビズリーチ独自の育成モデル「ACEモデル」を基にしており、生成AIが個々のニーズに合わせた学習体験を提供します。これにより、入社後の立ち上がりを体系化し、キャリア入社者のスムーズなパフォーマンス向上を実現します。

人材活用の新たな視点

企業の2025年度の採用計画においてキャリア採用の比率が51.1%に達する中、優秀な人材の採用だけではなく、彼らが迅速に貢献できる体制の整備が求められています。実際の調査結果からも、60.3%の企業がキャリア入社者の早期離職リスクを抱えていると回答しており、トレーニング不足がその一因として多く挙げられています。入社直後の厳しい状況を打破するため、「Onboard AI」は人材育成の新しい風です。

組織に依存しない育成の仕組み

一般的に、多くの企業ではオンボーディング（新入社員の適応・育成）プロセスはマネージャーの裁量に依存しているため、成果を出すまでのスピード感を持つことが難しいのが実情です。報告によると、商業部門の72.8%は体系的なオンボーディングが整っていないとのこと。この現状を改善するため、「Onboard AI」では生成AIが情報の伝達や反復練習をサポートし、個々のニーズに応じた学習プランを提供します。

このサービスはメンバーが生成AIとの対話を通じて自律的に学習を進め、精神的な負担を減少させることが狙いです。また、マネージャーは生成AIを利用してメンバーの進捗を把握し、個別のフォローを行うことで効果的な育成を行うことが可能となります。

ACEモデルによる科学的アプローチ

「Onboard AI」の核となる「ACEモデル」は、立教大学の田中聡准教授の監修のもと、知識習得を「技術学習」「文化適応」「役割理解」の3つの軸から整理したものです。このモデルを基に生成AIが育成コンテンツを生成し、体系的かつ再現的な人材育成を実現します。

また、各メンバーの理解度に応じた学習コンテンツが提供され、効果的な学びのサイクルを設計。生成AIは学習の進行を支援し、メンバーの思考を深める手助けを行います。

企業と個人の成長を支援

「Onboard AI」がもたらすメリットは、企業にとっての人材育成の効率化だけではありません。人材の成長を促進することで、企業全体の生産性向上にもつながります。毎日の業務に追われるマネージャーがトレーニング業務をAIに委託することで、彼らはより重要な戦略策定や対話業務に集中することが可能になります。また、AIがメンバーの行動や感情の変化を察知し、適切なフォローメッセージを自動的に提供します。

最後に

高まる人材流動化の中で、企業が持続可能な成長を実現するためには、採用後の人材育成システムの確立が不可欠です。株式会社ビズリーチの「Onboard AI」は、キャリア入社者の即戦力化とマネージャーの育成負担軽減を両立させる、新たな人材支援の形を示しています。今後、このサービスが多くの企業の成長と個人のキャリア形成に資することを期待しています。