中小企業の人手不足を解消するための新たな視点と対策とは

近年、日本の中小企業は、少子高齢化や働き方改革の影響で人手不足に直面しています。株式会社フォーバルが運営するフォーバル GDXリサーチ研究所は、この問題に関する調査結果を「BLUE REPORT 10月号」として発表しました。このレポートでは、特に人手不足がどの程度進んでいるのか、また、その影響と対策について詳しく見ています。

調査結果の概要

調査によると、全体の54.3%の企業が人手不足を実感しており、その内訳は「とても不足している」が10.2%、「やや不足している」が44.1%という結果でした。業種別に見ると、建設業においては78.6%が同様の回答をしており、業界特有の厳しい実情が浮き彫りになっています。これにより、建設業は他の業種に比べて深刻な人手不足が生じていることがわかります。

業種ごとの人手不足

建設業以外にも、サービス業や介護業界などでも人手が不足しており、特に労働集約型の職種では人手を必要としています。少子高齢化に伴い、生産年齢人口が減少する中で、これらの業界での人手不足問題は今後も深刻化するでしょう。

人手不足に対する企業の対策

興味深いことに、約7割の企業が人手不足への対策を実施していないという調査結果が出ています。具体的には「実施している」と答えた企業は34.2%にとどまり、「実施していないが検討中」が29.1%、「実施しておらず検討もしていない」が36.7%となっていました。この結果から、実際の対策がなかなか進まない現状が伺えます。

2024年問題と企業への影響

また、2024年問題についての調査では、影響を受けている企業は49.1%が「特に影響はない」と回答しました。これは、現実には人手不足が企業に与える影響が各社で異なることを示しています。特に建設業や運輸業での影響が顕著で、労務管理の厳格化に伴う影響についても注意が必要です。

中小企業の成長とGDXの重要性

中小企業は日本経済の基盤を支える重要な存在です。フォーバル GDXリサーチ研究所は、中小企業が「グリーン」と「デジタル」技術を駆使して成長するための実態調査を行い、これをもとに伴走します。このアプローチが企業の人手不足解消や成長に貢献することが期待されています。

現在の日本の中小企業は、限られたリソースの中で持続可能な成長を求められています。人手不足という課題を抱える中、効果的な対策を見極め、企業自身の変革を進めることが重要となります。