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ダイセル、LGBTリーディングカンパニー認証で三つ星評価を獲得

株式会社ダイセルが、大阪市が運営する「LGBTリーディングカンパニー」認証制度において、最高評価である「三つ星認証」を取得しました。この認証は、LGBTQ＋などの性的マイノリティが直面している課題解決に向けた取り組みを推進している事業者に贈られるもので、ダイセルのコミットメントを示す重要な評価となります。

「大阪市LGBTリーディングカンパニー」認証制度とは

「大阪市LGBTリーディングカンパニー」認証制度は、誰もが生きやすい社会の実現を目指し、かつて強い成果を挙げた事業者に認証を与える仕組みです。この制度の背景には、LGBTQ＋の人々が抱える問題解決に向けた支援を行っていくことが求められています。ダイセルは、この理念に基づいて持続可能な経営を進め、多様性を尊重する文化を育んでいます。

ダイセルの人間中心の経営思想

ダイセルは、サステナブル経営方針を掲げ、「人間中心の経営」を追求しています。このアプローチには、社員一人ひとりが自己実現をしながら成長できる環境を整えることが含まれています。2024年1月には「ダイセルグループDE&I宣言」を制定し、個々の個性を尊重する文化を社内で広める取り組みを強化しています。

具体的な取り組み

ダイセルの取り組みは多岐にわたります。以下は、その主要な施策の一部です。

- 社内体制の整備: LGBTQ相談窓口の設置や同性パートナーシップ制度の導入、ビジネスネームの運用など、実際的な支援を提供しています。
- 従業員への理解促進: 継続的にLGBTQに関する研修を実施し、社内での理解を深めています。
- 社外との連携強化: OUT JAPANが主催する「LGBT-Allyプロジェクト」への参画や、「Business for Marriage Equality」への賛同など、外部との連携を通じて活動を広げています。
- 社外認証の取得: 「PRIDE指標2024」でのシルバー受賞や、「D&I AWARD 2024」でのベストワークプレイス認定など、外部評価にも堅実な成果を挙げています。