建設業界における人手不足と技能者モチベーションの調査結果

建設現場の課題と解決策に関する調査結果

株式会社リバスタが建設現場で働く元請会社の社員と建設技能者を対象に実施した「建設現場運営に関する実態調査」では、建設業界が現在直面している人手不足や技能者のモチベーション向上が浮き彫りになりました。この調査は、合計800名が参加し、建設現場の実情を探る重要な資料と位置付けられています。

調査の背景

建設業界は、技能者の高齢化や若年層の入職者の減少により、厳しい人手不足に直面しています。さらに、法改正や働き方改革の影響で、業界は大きな転換期にあります。このような背景の中、リバスタでは実態調査を通じて建設現場の運営状況を明らかにしました。

調査結果の概要

調査の結果、元請会社の社員と技能者双方が共通して最も課題と感じていたのは「人手不足」で53%の回答がありました。また、技能者のモチベーション維持・向上が50%と続き、現場での課題が浮き彫りになりました。

現場での取り組み

元請会社の社員に元請会社が行っている解決策について訊ねたところ、コミュニケーションを活性化するための「朝礼やミーティング」への取り組みが37%、定期的な安全講習が35%と続きました。一方で、約33%の社員が「特に何もしていない」と答えており、改善が求められます。

感謝の表現

技能者への感謝や労いの気持ちを表す方法として、「缶コーヒーや軽食などの差し入れ」が42.5%と最も多くなりましたが、38%近くの社員は何もしていないという結果も見逃せません。

モチベーション向上への施策

調査によると、技能者のモチベーション向上に有効だと考える施策は、「頑張りを見える化し、インセンティブとしてポイントを支給する」というもので、元請会社の社員の64.3%が「有効だ」と回答しました。また、技能者の約7割も「良い仕事に対してポイントが与えられることが、自分のモチベーションにつながる」と考えています。

結論

建設業界の喫緊の課題として、人手不足と技能者のモチベーション向上が一貫して示されました。「ポイント支給により技能者の頑張りを見える化する」施策への期待も高く、向上を狙う動きが広がる可能性は十分にあります。リバスタの「ビルダーズポイント」などへの期待も高まり、業界全体の職場環境改善やチームワーク強化につながることが期待されます。