新たな賃上げ手法「第3の賃上げ」、愛知県でスタート！

日本における賃上げの新たな潮流、「第3の賃上げ」が愛知県で始まります。この取り組みは、福利厚生サービスを活用した賃上げを目的としたプロジェクトで、株式会社エデンレッドジャパン、フリー株式会社、株式会社ベアーズの3社が推進しています。2025年2月20日から本格的にスタートし、愛知県を含む全国各地で展開されます。

「第3の賃上げ」について

この「第3の賃上げ」は、従来の賃上げ方法とは異なり、給与と福利厚生のギャップを埋める新たな手法を用います。従業員にとって、税金や社会保険料の影響を受けにくい福利厚生を活用することで、実質的な手取りを増やすことができます。この仕組みは、企業の税負担を軽減する効果もあり、双方にメリットをもたらします。

愛知県でのスタートの背景

昨年は、高水準の賃上げが見られましたが、中小企業の賃上げ率には大きな格差が残っています。特に愛知県は製造業の中心地であり、多数の中小企業が存在しています。そのため、「第3の賃上げ」の導入が多くの企業にとって実現可能な賃上げ策として注目されています。愛知県の物価も上昇傾向にあり、賃金の見直しが求められています。そんな中、福利厚生を通じた新しい賃上げの概念が大いに支持されています。

「愛知アクション」キャンペーンの内容

「第3の賃上げ愛知アクション」では、愛知県内の企業を対象に特別なキャンペーンを実施します。このキャンペーンでは、愛知県内に本社や事業所を持つ企業が「第3の賃上げ」を導入する際に特典を受けることができるようになります。

具体的には、キャンペーンに参加することで、各社の福利厚生サービスを新規導入する際に特別なメリットがあります。詳細な情報は、参加企業のウェブサイトで確認できます。

発表会の模様と参加企業の意義

この取り組みの発表会は名古屋商工会議所で行われ、多くの参加者が集まりました。経営者たちは、この新しい賃上げの手法がどのように企業に貢献するかについて熱心に交換しました。参加した企業の代表者は、それぞれの成功事例を共有し、福利厚生の重要性を強調しました。

特に、中小企業は従業員の健康やモチベーションを支えるために、どのように「第3の賃上げ」を活用するべきかを真剣に考えています。皆がより良い環境で働けることが、この取り組みの本質であり、企業成長においては不可欠な要素です。

福利厚生の多様性と導入のメリット

「第3の賃上げ」は、食事補助や住宅手当、家事代行サービスなど、様々な福利厚生を取り入れることで実現されます。これにより、従業員の生活をサポートし、会社からのメッセージ性を向上させることで、エンゲージメントを高める効果も期待できます。賃金の見直しだけでなく、企業の魅力を高めるための手段としても強く推奨されています。