ファンケルスマイルが障がい者の職場参観デーを実施し社員の成長を支援

ファンケルスマイルが企業版「授業参観」を実施

2026年4月24日、株式会社ファンケルの特例子会社である株式会社ファンケルスマイルが、「障がいのある社員の職場参観デー（保護者会）」を開催しました。このイベントは、障がいを持つ社員がどのような環境で働いているのかを保護者や関係者に直接見てもらい、企業と家族が連携して社員の成長を支えることを目的としています。

参加者の反響

当日は38名の保護者や関係者が参加し、企業の理念や仕事内容についての説明、支援スタッフとの交流、職場見学を通じて実際の業務の様子を見学しました。参加者からは「実際の働く姿を見れて安心した」や「サポート体制を知ることができて良かった」という声が多く聞かれました。

障がい者雇用の現状

近年、障がい者雇用が拡大しつつありますが、厚生労働省は雇用の「質」を向上させることが課題だと提言しています。ファンケルスマイルは、単なる雇用数の確保に終わらず、「職場定着」「成長機会の提供」「働きがい」など、質の高い雇用環境の構築を目指しています。

リーダーの見解

イベントの冒頭では、株式会社ファンケルスマイルの代表取締役社長である齋藤潤が参加者に向けて挨拶しました。彼は、企業が設立された背景や理念を語り、「これからは、雇用の数だけでなく、社員がどれだけ成長し、自立できるかが重要だ」と強調しました。また、社員がやりがいを持ち、自分の可能性を広げる環境を整える重要性についても言及しました。

業務の多様性

事業推進部の部長である矢沢津和野が、ファンケルスマイルの会社概要や業務の多様性についても説明。全国に7拠点を持ち、94名の障がい者が活躍中であり、化粧品や健康食品のサンプルセットや製菓製造といった幅広い業務を担っていることを明かしました。また、グループ全体としての雇用率も法定基準を上回っており、企業の社会的責任を果たしていることをアピールしました。

支援スタッフとの交流

職場の支援スタッフが自己紹介を行い、実際のサポート内容や日常の関わり方について説明しました。これにより、保護者たちは安心感を持って子どもを職場に任せられる信頼関係の構築を感じました。支援体制について具体的に理解を深める貴重な機会となり、職場全体が一丸となって社員を支える体制が整っていることが実感できました。