成長企業レバレジーズが人事システムを刷新、効率化を実現

レバレジーズが統合人事システム「COMPANY」を導入

近年、ビジネスの現場では多様な働き方が広まり、企業の人事管理業務も複雑化しています。この中、レバレジーズ株式会社（本社：東京都渋谷区、CEO：岩槻知秀）は、株式会社WHI Holdingsが提供する統合人事システム「COMPANY」を導入しました。これにより、効率的で柔軟な人事管理の実現を目指します。

導入の背景

レバレジーズは、ITや医療、介護を中心に多岐にわたる事業を展開してきました。従業員数が増加する中で、既存の人事システムでは人事管理業務の効率化が困難となってきたのが課題でした。特に、A社やB社のようにグループ企業において多様な人事制度が存在する場合、各社のデータの整合性を維持するのは容易ではありませんでした。

「COMPANY」は、こうした多様なニーズに対応可能なシステムを提供し、業務の迅速化と効率化を狙っています。雇用手続き、人事評価、勤怠管理など、幅広い機能を持ち、将来的なM&Aや制度変更にも柔軟に対応可能です。

期待される効果

1. 統一されたシステム基盤の確立

新システムの導入により、レバレジーズグループ全体での人事データのガバナンスが強化されます。「COMPANY」は複数のグループ会社を一元的に管理できるため、各社のデータベースが別々になることで発生していた手間を大幅に削減できます。さらに、設定のコピー機能を利用することで、将来的にグループ会社が追加された際も手間なく管理を行うことが可能となります。

2. 業務の生産性向上と効率化

これまで人事業務に複数のシステムを使用していたレバレジーズは、データの連動がないために手作業でのデータ整理に多くの時間を費やしていました。「COMPANY」の導入により、データは一元管理され、必要に応じてリアルタイムでの情報連携が実現します。特に、雇用契約書の管理や情報収集の電子化が進むことで、採用活動における負担が軽減されます。

3. 従業員が主業務に集中できる環境の整備

勤怠管理や経費申請など、従業員が日常的に使用する申請システムも「COMPANY」に統合されることで、従業員にとっての便利さが向上します。わかりやすいユーザーインターフェースが整備され、入力ミスや申請漏れが防止されるだけでなく、申請内容は自動的に人事データベースに連携されるため、確認作業の効率化も実現します。