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繊維産業のJASTI監査の重要性

近年、我が国の繊維業界は急速に変化しており、その一因は人手不足の深刻化と外国人労働者の受入れに関する法律の整備です。特定技能制度が施行された結果、必要な人材を確保するための新たな手段として外国人が受け入れられますが、これには厳格な評価基準が設けられることになりました。

特に、外国人労働者を雇用する場合、企業は国際的な人権基準に適合して事業を行っていることを証明しなければなりません。この要件を満たすために、経済産業省は「Japanese Audit Standard for Textile Industry（JASTI）」という監査基準を設け、企業が遵守すべき最低限の事項を明確化しました。この基準は、国際労働機関（ILO）の中核的労働基準を基にしており、特に社会的・人権的側面に重点を置いています。

JASTI監査の目的と内容

JASTIは、企業が自らのビジネス活動において人権を如何に遵守し、労働環境を向上させるかを評価するための監査規程です。これにより、繊維産業は急速に変化する市場に対応するために労働コンプライアンスを強化し、国際的な競争力を高めることが求められています。

監査は全国社会保険労務士会連合会が行い、社労士が中心となって進められます。社労士はこの分野の専門知識を有し、JASTI監査に対応した研修を受けた合格者がリストに掲載されており、企業は彼らを通じて監査を依頼できます。

監査対応社労士の育成

特に強調したいのは、この監査を担う社労士が、ILOの指針に基づく技術協力を受けた上で、国内の社労士48名が「JASTI監査対応社労士」として認定されている点です。彼らはこの続きの監査を7月1日から開始し、企業との連携を深めていきます。

企業が求められる監査対応には、雇用される外部の専門家との協力が不可欠です。さらに、社労士はただ監査を行うだけではなく、監査後の改善に関する相談にも応じており、企業にとって非常に頼りになる存在です。

「ビジネスと人権」の取り組み

全国社会保険労務士会連合会は、人権に対する取り組みに特に注力しています。「ビジネスと人権」BHR（Business and Human Rights）を推進するため、社労士の教育プログラムも整備されています。このプログラムを通じて、企業が人権を尊重した経営を実現できるよう、専門知識を持つ社労士が誕生しています。

このように、JASTI監査は中小・小規模事業者の労働環境を改善し、ひいては日本の繊維業界全体の底上げを目指す取り組みとなっています。社労士はこのプロセスを支える重要な役割を果たしており、企業との協働を積極的に推し進めています。

相談・支援のご案内

企業がJASTI監査を受けたいと考える場合は、全国社会保険労務士会連合会の公式サイトにアクセスし、JASTI監査対応社労士リストを確認することが推奨されます。また、監査に向けた具体的な相談や事前の支援が必要な場合、社労士リストを利用して近くの専門家に直接問い合わせることができます。

社労士リスト

ビジネスと人権 BHR推進社労士リスト

本取り組みを通じて、繊維業界が人権を尊重しながら健全な成長を目指すことができることを期待しています。

関連リンク

サードペディア百科事典: 社労士 繊維産業 JASTI

Wiki3: 社労士 繊維産業 JASTI