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地域社会におけるシニア人材の意義

近年、日本は少子高齢化に直面し、労働力不足が深刻な問題となっています。このような中でシニア人材の活躍がますます注目されています。テックコンシリエと知的財産教育協会が共催したWEBセミナーでは、シニア人材が企業にどのように貢献できるのか、その具体的な方法が提案されました。

セミナーの目的と背景

このセミナーもまた、シニア人材の潜在能力を引き出し、企業における戦力へと育成することが目的です。特に、2021年に施行された「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」は、65歳までの安定した雇用を企業に義務付けるもので、今後ますます多くの企業がシニア人材の活用に注目することが予想されます。

シニア人材のモチベーション維持

セミナーでは、企業が高いパフォーマンスを発揮してもらうために、シニア人材のモチベーションをどのように維持していくかが大きなテーマとなりました。参加したシニア受講生やマネジャーの体験から、共通の課題を浮き彫りにし、具体的な解決策について意見が交わされました。

特に、期待値のすり合わせやコミュニケーションの重要性が再認識され、シニア人材が組織内で生き生きと活躍するためには、組織側の理解と配慮が不可欠であることが明らかになりました。

基調講演とパネルディスカッション

セミナーの中では、まずテックコンシリエ代表の鈴木健二郎氏による基調講演が行われ、シニア人材への期待値と本人のモチベーションをどのように接合するかについて語られました。その後、村田製作所の宇佐美順氏と川村洋氏を招いたパネルディスカッションが行われ、現場からの生の声として具体的な事例や体験談が披露されました。

シニア人材の未来

最終的に、シニア人材が企業において重要な戦力となるためには、組織がその能力を最大限に発揮できるようサポートする必要があります。このセミナーは、シニア人材自身が成長し続けるための手助けとなるだけでなく、企業が彼らの力を引き出すための有益な知見を提供する場となりました。セミナーは成功裏に終了し、参加者同士の有意義な交流が生まれました。

セミナーの詳細や今後のイベントについては、こちらの応募先URLをご確認ください。

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