離職率改善に役立つ！感謝の文化が育む社員の絆とは

最近のビジネス環境において、社員の離職率は企業の存続に直接かかわる重要な要素となっています。特に、人間関係が原因で転職を希望する社員が多い中、感謝の文化を醸成することでチームの結束を強化し、離職率を低下させる手法が注目されています。その一つが『サンクスギフト』です。

『サンクスギフト』とは？

『サンクスギフト』は、社員やアルバイト同士が感謝の気持ちを表現するための独自のプラットフォームです。このサービスでは、Web上や専用アプリを通じて感謝の意をコインという形で贈り合うことができ、社内のコミュニケーションの活性化を図ります。2013年の提供開始以来、多くの企業で利用されており、そのユニークなアプローチが注目されています。

特に、コインの内容は企業の理念や行動指針に応じてカスタマイズできるため、自己の理念を浸透させながら人材育成に繋げることが可能です。2016年には利用企業が100社、ユーザー数が12,000を突破し、さらなる拡大が見込まれています。

導入企業の声

1. 株式会社DREAM ON CAMPANY

この企業では、社員同士の感謝の気持ちを贈り合うことで組織力が向上したと報告しています。感謝を言葉で伝えるのが苦手な社員も、コインを通じて気軽に感謝の意を表現できるようになったことで、オープンなコミュニケーションが促進されています。

2. 株式会社ヴィクセス

こちらの企業では、全スタッフのモチベーションが向上したとのことです。『サンクスギフト』によって、社員が互いに認め合う環境が整い、業務への取り組み方にも良い影響を与えていると感じているようです。

3. 株式会社コプロ・エンジニアード

営業職だけでなく、全てのスタッフが主役になれる仕組みが構築されていると評価されています。特に、理念を実践しやすくするための支援が強化され、風通しの良い職場環境が浸透しています。

「サンクスギフト」の５つの効果

1. 感謝の仕組化：感謝の気持ちを独自のコインで表現できるため、褒め合う文化が自然に育まれます。
2. 経営理念の実践：社員が理念に基づいて行動した際にコインを贈ることで、理念の浸透に貢献します。
3. 離職率の低減：感謝を贈る文化により、社員同士が認め合うことで、働きやすい環境が実現します。
4. 360度評価の実施：様々な視点からの評価が行われることで、納得感のある評価制度がもたらされます。
5. 営業以外の評価：数値では測れない非数値的な貢献も評価対象にし、全ての社員が主役になれる職場づくりを助けます。

まとめ

『サンクスギフト』は、社員同士の感謝の気持ちを視覚的に確認できるプラットフォームです。社員のエンゲージメントを向上させ、企業の理念を浸透させることで、離職率の低下にも寄与します。感謝の文化を根付かせることは、結果として企業全体の活力を生み出す大きな推進力となるでしょう。この取り組みは、これからの企業にとって不可欠な要素になることが期待されています。