IT市場における転職意向：日本の人材の流動性の現状を探る

日本のIT人材における流動性の現状

近年の調査によると、日本のIT人材の55%が今後1年以内に転職や外部契約、個人事業主への変更を考えていることが明らかになりました。これは、ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパンが発表したグローバルレポート『テック・タレント・エクスプローラー』に基づいたものです。

このレポートでは、世界32か国から10,000人のIT人材を対象にした調査結果がまとめられており、特に日本市場における人材の流動性と人材不足の深刻化が浮き彫りになっています。企業は、高度なスキルを持つIT人材を確保するために、より戦略的なアプローチを求められています。

スキル不足と企業の懸念

『2025年ヘイズアジア給与ガイド』によれば、71%の企業が過去1年間に中程度から深刻なスキル不足を経験しています。これにより、IT人材の獲得競争が今まで以上に激化しています。特に、日本の企業ではプロジェクトマネージャー、ITコンサルタント、ソフトウェアエンジニアの需要が高まっており、企業はこれらの職種で優秀な人材を獲得・維持する必要があります。

転職の動機

転職を考える理由には、グローバルで見て「雇用の安定」や「キャリアアップ」が挙げられていますが、日本のIT人材は「リモートワークの選択肢」が重視されています。73%がリモートワークの選択肢を希望しており、また70%がキャリアアップやその成果の認識を重要視しています。

スキル別の転職意識

スキル領域別に見ると、「プロジェクト＆チェンジマネジメント」に従事する30%の人と「テクニカルまたはソリューションアーキテクチャ」の11%が転職を検討しています。しかし、特に「クラウドコンピューティング」分野では転職希望者がゼロとなっており、これは長期的なプロジェクトで成果を確かめたいとの意向が強いことが影響していると考えられます。

国境を越える人材の動き

グローバルでは、87%のIT人材が海外企業で働くことに前向きであり、日本では82%が海外企業での就業に興味を示しています。しかし、移住の意向は日本で37%に対し、グローバルな数値は50%と比較的低いです。このことから日本の企業には、国際的な視点を持った人材を獲得するための好機が存在することが示唆されています。

企業に求められる戦略

ヘイズのエキスパートによると、IT人材の多くが成長を求めて国境を越える視点を持ち始めているため、企業は人材獲得戦略を再評価する必要があります。また、能力開発や働きやすい環境提案が、優秀なIT人材の維持に繋がるともされています。企業は情報を活用し、従業員の期待に合わせて報酬や労働条件を最適化することで、人材の定着率を上げる努力が求められています。