2024年の福利厚生調査：従業員が求める本当のサービスとは

エフアンドエムネット株式会社が実施した福利厚生に関するアンケート調査が注目を集めています。この調査では、20代以上の働く男女300名を対象に、現代の労働者が本当に必要としている福利厚生について明らかにしました。企業が導入する福利厚生は、従業員のワークライフバランスや仕事の意欲を支える重要な要素となります。しかし、どれだけ魅力的な制度を整えても、従業員のニーズが反映されていない場合、その効果は限定的です。

調査の重要性と背景

福利厚生は、企業の成長や人材確保において重要な役割を果たします。しかし、時代の変化とともに、従業員の価値観やライフスタイルも変わっています。それゆえ、企業は常に従業員の期待に応えられるよう、福利厚生を見直し続ける必要があります。今回の調査結果は、企業が採用や定着を促進するための貴重なデータを提供しています。

アンケート調査の結果

最も提供されている福利厚生

調査によると、最も多く導入されている福利厚生は「通勤手当」であり、次いで「育児・介護休暇」や「慶弔休暇」などが続きました。従業員が実際に利用している福利厚生の中でも、通勤手当が圧倒的に多く、「人間ドックや健康診断の補助」も人気です。また、最近では「リモートワーク」が進化し、働き方の柔軟性が求められるようになっています。

従業員が求める福利厚生

従業員が最も希望する福利厚生には、リモートワーク、健康に関する支援、そして生活のサポートが挙げられます。特に「人間ドック・健康診断の補助」が51.3%の人から支持を受けており、健康を意識した制度が求められていることがわかりました。また、48.7%が「住宅手当・家賃補助」を希望しており、経済的なサポートも重要なポイントです。

不人気な福利厚生とその理由

逆に、「社員旅行やレクレーション」といった福利厚生は多くの従業員から歓迎されていないことも明らかになりました。この理由としては、一般的に休日に仕事関係の人と関わりたくないという声が多数を占めており、従業員の価値観の変化がその背後にあると考えられます。従業員が本当に必要としているのは、使いやすく、日常生活に密着した制度であることがわかります。

就職・転職時の影響

調査によれば、就職活動や転職活動において、46.3%の人が福利厚生を確認しているとの結果が出ました。また、転職を考えている人の約8割以上が福利厚生を重視する意向を示しています。企業が求められるだけでなく、自分に合った仕事環境を求める時代に突入しています。

まとめ

福利厚生の重要性は、単なる雇用条件の一部ではなく、企業戦略の核心に位置づけられるべきです。今後、企業は従業員のニーズを柔軟に捉え、時代に即した福利厚生を提供していかなければなりません。エフアンドエムネット株式会社は、引き続き「労務SEARCH」で労務管理に役立つ情報を発信し、企業の成長に貢献していきます。