日本の物流を支えるネパール人ドライバー採用の成功秘話

外国籍ドライバー採用の新たな一歩

日本国内での物流業界が人材不足に直面する中、株式会社丸中運送は、外国籍ドライバーを積極的に採用へと舵を切りました。今年、同社は特定技能を持つネパール人トラックドライバーを5名、新たに採用することを決定しました。この採用は、昨年11月に実施されたネパール現地視察ツアーの成果です。

ツアーの概要と参加者

この視察ツアーは、株式会社アズスタッフが主催し、丸中運送の経営企画部部長の石井氏をはじめ、総務人事担当課長北川氏、安全品質担当課長北村氏が参加しました。視察では、ネパールの教習所や日本語教育機関を訪れ、現地のドライバー候補者の運転技術や日本語能力を確認しました。

特に、教習所での運転テストでは、S字ターンや坂道発進といった実技を通じて、候補者たちの基礎技術を評価しました。彼らはまだ教育テストの段階にありましたが、その後の面接では日本に対する熱意と真剣さが伝わってきました。

現地の熱気と候補者の覚悟

面接後、石井氏は「候補者たちの真剣な眼差しと熱意が印象的でした。彼らは日本の交通法規を熱心に学んでおり、強い覚悟を持ってプロのドライバーになることを目指しています」と語ります。まさに、彼らの『ハングリー精神』は、企業にとっても刺激となるものでした。

また、候補者たちが「家族や母国のために、日本でプロのドライバーになりたい」と語る姿勢には、深い感銘を受けたと言います。日本の物流業界に新しい息吹をもたらす力がそこにあると確信しました。

外国籍ドライバー導入の背景

株式会社丸中運送が外国籍ドライバーの採用を決定した理由は深刻な人材不足です。ドライバーの高齢化が進む中、新たな人材の採用は急務だと石井氏は述べます。「ネパールの方々は真面目で日本への敬意も強いし、『日本で技術を学びたい』という高いモチベーションを持っています。彼らの活力が会社の活性化に繋がると信じています。」

今後の展望と課題

今後、まずは日本の交通ルールや地理をしっかりと習得してもらう必要があります。そして、今回採用した彼らが将来的にはリーダーとして他の外国人ドライバーを指導する存在になれるよう育成していく方針です。これにより、誰もが自分らしく働けるダイバーシティ溢れる環境を目指しています。

しかし、文化やコミュニケーションの違いという課題も存在します。これは候補者側だけでなく、受け入れ企業側の課題でもあります。石井氏は「全社を挙げて異文化理解を深めるための交流の機会を提供し、彼らが『日本に来てよかった』と思える環境作りに取り組みたい」と意気込みを語ります。

株式会社アズスタッフの今後の取り組み

株式会社アズスタッフは、今回の現地視察ツアーを3度目とし、今後も定期的にネパールでのツアーを計画しています。これにより、透明性のある情報提供を通じて、物流企業にとっての有益な手助けとなることを目指します。

現地視察に参加することで、企業は新たな候補者の技術や熱意をリアルに感じられ、より確実な人材獲得のための材料となります。このように、物流業界が新たな道を切り開く中、丸中運送のチャレンジがどのように進展していくのか、今後の動向が期待されます。