障害者雇用の未来を切り開く「JEAP認定制度」を発表

一般社団法人日本障害者雇用促進事業者協会（略称: 促進協）は、障害者雇用の質を向上させるための新たなステップを踏み出しました。その名も「JEAP認定障害者雇用支援アドバイザー™」研修制度です。この制度の目的は、障害者雇用に関わる支援職社員を育成し、彼らの能力を引き出すことで、より良い雇用環境を作り出すことにあります。

促進協は、業界の進展とサービス向上を目指して多様な施策を展開しており、今回の研修制度もその一環です。2025年8月下旬に講座が公開される予定で、会員企業の支援職社員がこの研修を受講し、指定の審査をクリアすることで認定を受けられるようになります。これにより、社員たちはキャリアに自信を持ち、より高いモチベーションで業務に専念できるようになります。

日本における障害者の雇用状況は、厚生労働省の調査によって明らかになっています。2023年度のデータによれば、障害者の数は約936万人に達し、年々増加傾向にあります。また、法律の改正により、2024年には法定雇用率が2.5％に引き上げられることから、多くの企業での障害者雇用が求められる状況となっています。このような背景のもと、障害者雇用を支える事業者への需要も高まっています。

促進協は、支援の質の向上が業界にとって不可欠であると考え、研修制度の創設に至りました。研修は主にEラーニング形式で実施され、約3か月のカリキュラムを通じて具体的なスキルや知識を学びます。修了後には認定審査委員会による審査が行われ、合格した社員に対して修了証やアドバイザー登録証が発行されます。

この制度により、障害者雇用支援に従事する人材が育成されると共に、彼らのキャリアの幅も広がります。そしてこの取り組みが、障害者を積極的に雇用しやすい環境づくりに大きく寄与することを促進協は期待しています。

さらに、2025年9月3日には、促進協代表理事である西村賢治氏が記者会見を行い、研修制度の詳細やその目的、業界が直面する課題について説明しました。今後も促進協は、障害者雇用の健全な発展に向けて継続的に取り組み、社会全体の理解を深めるための活動を充実させていく方針です。

このような施策は、より多様性に富んだ職場を実現するための重要なアプローチであり、今後の日本社会における障害者雇用環境の改善に寄与することでしょう。協会は、障害者雇用を支え、共生社会を実現するための活動を今後も推進していく意欲を示しています。