求人原稿作成に関する実態調査から見えた課題と支援ニーズ

求人原稿作成に関する実態調査からの洞察

株式会社天職市場（本社：東京都新宿区）の最新調査によると、企業の採用担当者の65.2％が「応募が取れる求人が作成できない」と感じています。この調査は、企業の人材採用や求人広告担当者を対象に、求人原稿の作成における課題について深掘りしています。今回はその調査結果と企業が求める求人メディアのサポート内容を解説します。

調査結果の要点

調査では、応募原稿の作成に関わる経験や感じている課題が明らかになりました。まず、回答者の4割以上が「採用全体をマネジメントしながら求人原稿を作成している」とのことです。これは、業務が多忙な中、求められる労力の大きさを示しています。

求人原稿作成の実態

調査結果によると、70.5％が採用全体を管理する立場にあり、65.2％が求人原稿そのものを作成する担当者と登録されています。特に中途正社員の求人が多く、72.0％がこの形態の採用を行っています。また、求人原稿の作成頻度が高い企業ほど、担当者が複数人いる傾向にあることも分かりました。

問題点の浮き彫り

「応募を集める求人が作成できない」という課題に対して、53.8％が「ターゲット人材に沿った原稿が作成できない」といいます。さらに、ノウハウ不足や業務負担が影響していると感じている企業も多く、特に採用の質向上が求められています。多くの企業が求人メディアから「市場の情報提供」や「求人ノウハウ」の提供を求めているという結果も特徴的です。

サポートニーズの明確化

求人メディアに対する需要として、最も多かったのは「採用市場の情報提供」で、63.6％がこのニーズを挙げました。競合が多くなっている中で、採用市場の変化を捉えることはますます重要です。また、55.8％の企業が求人作成に関するノウハウの提供も求めています。これらの情報提供が、企業の採用活動において強力なサポートになると考えられます。