シニア転職市場に見る専門職ニーズの高まりとCFO求人の実態
最近の調査によると、シニア向けの求人市場において、特に経営幹部や管理職の職種において専門性を求める傾向が強まっています。この調査を行ったのは、東京都新宿区に本社を置く株式会社シニアジョブです。この企業はシニア専用の求人媒体「シニアジョブ」を運営し、シニアの転職をサポートしています。調査結果によると、経営幹部の求人の約80%がCFO(最高財務責任者)職であり、管理職求人においても専門技術に関わる職種が多く見受けられることがわかりました。
専門技術が求められるシニア向け求人
シニア向けの管理職求人に関しては、採用部門の47.4%及び担当業務の44.3%が専門技術に関連した内容となっています。つまり、専門的な知識やスキルを持つ人材が求められており、マネジメントだけでなく、専門技術の維持・向上に力を入れることが重視されています。これにより、シニアが持つ専門能力が一層重視される結果となりました。
経営幹部求人についても、CFOのポジションが圧倒的に多く、経営や営業部門のリーダーシップよりも、財務における専門知識が求められています。これは、企業が経営戦略を立てる際に財務面の強化を必要としている現状を反映しているのかもしれません。
転職市場でのシニアの状況
さらに、経験不問のシニア向け求人は管理職で19.6%、経営幹部で20%程度と、他の職業と比べると低い傾向にあります。一方で、営業職や事務職は経験不問の求人が多く、シニアが転職する際のハードルが高いこともわかりました。しかし、これは必ずしもシニアに厳しいというわけではなく、特定の分野での専門知識を持つシニアにはチャンスも多いと考えられます。
また、管理職求人の58.8%が完全週休2日制を実施し、年間休日120日以上の求人も48.5%を占めています。残業時間が月平均20時間以内である求人が60.8%と、非常に働きやすい条件が整っていることも特徴的です。しかし、経営幹部求人では、こうした条件が著しく低く、特に時間外労働が増える傾向にあります。
人手不足の業界と職種
シニア向けの管理職求人を多く抱える業界としては、運輸業や医療介護、建設業などがあります。これらの業界は特に人手不足が深刻であり、専門知識が要求される場合が多いです。管理職職種が不足しているため、シニアの採用を増やすことが考えられています。
今後のシニアの働き方とキャリア形成
この調査結果から、シニアが持つ専門技術がますます求められていることがわかります。シニアジョブの代表取締役である中島康恵氏は「シニアの転職市場では、即戦力であることが求められ、専門技術を持った方が特に支持されています」と言います。今後もシニアに求められる専門職が増えていくことが予想されるため、若い世代からシニアのキャリアについて真剣に考えることが重要です。そのためには、早い段階から自分の専門性を意識し、磨く努力をすることが求められます。
このように、シニア転職市場は新たなニーズに応えながら変化を遂げており、特に専門性を持つシニアにとっては多くのチャンスが生まれていることを示しています。