レジル株式会社がGPTW Japanの2026年版認定を獲得、働きやすい職場環境を提供

レジル株式会社、2年連続「働きがいのある会社」に認定

レジル株式会社は、2026年版の「働きがいのある会社」として、Great Place to Work® Institute Japan（GPTW Japan）からの認定を受けました。この認定は、働く人々を対象にしたアンケート調査をもとにしたもので、昨年に続き2年連続で受けることになりました。

この結果は、レジルが「意志ある成長を支援する仕組み」と「働くことが制約にならない環境」を整えることによって、従業員の働きがいを高めていることを示すものです。特に、アンケートの設問「総合的にみて『働きがいのある会社』だと言える」との問いには、73%の従業員が肯定的に回答し、昨年よりも4ポイントの改善がみられました。

「働きがいのある会社」認定の意義

「働きがいのある会社」とは、働く人々が会社やリーダーに信頼を持ち、自分の仕事に誇りを持っていると感じられる職場文化を持つ会社であることを意味します。GPTW Japanの認定を受けることで、採用活動や従業員のロイヤリティ向上、さらには企業のESG（環境・社会・ガバナンス）面での価値向上にもつながります。

今回の認定は、従業員の声をしっかりと反映した結果であり、これまでの施策や取り組みが効果を上げていることを示しています。

レジルの取り組みの具体例

レジル株式会社では、働く環境と制度を改善し、従業員の成長を支援するための施策を積極的に進めています。例えば、従業員一人ひとりの成長を促すために導入された「VUCシート」は、Vision（想い）、Uniqueness（持ち味）、Contribution（貢献）の3つの要素をもとにキャリアイメージをつくり、日々の目標と結びつける仕組みです。このような取り組みは、従業員が自らのキャリアと仕事の価値に目を向けるきっかけを与えます。

また、レジルでは副業の推進や柔軟な働き方を支える施策も実施しています。社内に副業専用スペースを作ることで、副業に取り組む従業員が増え、外部で得た経験を社内の知見に活かすことができる環境を整えています。さらに、月間スーパーフレックス制度やリモートワーク制度を導入し、従業員のライフスタイルに合わせた働き方が可能となっています。

技術の進化と働き方の融合

<座標>それに加えて、Notion AIやGeminiといった生成AIを業務に取り入れることで、業務の効率化や資料作成の質向上を図っています。このように、レジルでは技術の導入を通じて、従業員がより価値の高い仕事に集中できる環境を作り出しています。

社会的価値と企業の成長

レジル株式会社のHR本部長である須山一成氏は、今回の認定を「昨年の結果に満足することなく、改善を積み重ねた成果」と語っており、今後も自社サービスへのエンゲージメント強化や、従業員一人ひとりが仕事の意義を実感できるよう努めていく考えを示しています。これからも、レジルは「脱炭素を、難問にしない」というミッションのもと、企業の成長と社会への寄与を目指し続けるでしょう。

レジル株式会社の基本情報

レジル株式会社は東京都千代田区に本社を構え、1994年に設立されました。主な事業内容には、集合住宅への電力供給や再生可能エネルギーの提供、エネルギー事業者へのDX支援などがあります。企業として、持続可能な未来を実現するための取り組みを積極的に行っています。レジルの公式ウェブサイトでは、詳細な情報や最新の取り組み状況が公開されています。

レジル株式会社公式サイト
働きがいのある会社に関する詳細