アイネット、健康経営優良法人に7年連続で認定～社員の健康支援が企業価値向上の鍵～

健康経営優良法人認定を通じた企業の持続的成長

株式会社アイネット（東証プライム、コード番号9600）は、経済産業省が制定した健康経営優良法人制度に基づき、「健康経営優良法人 2025（大規模法人部門）〜ホワイト500〜」に7年連続で認定されました。この認定は、同社が社員の健康を重視する姿勢を実践していることを認めるもので、企業価値向上に貢献する重要な要素となっています。

健康経営の理念と実践

アイネットは、社員の健康を企業の最大の財産と捉え、心身の健康こそが持続可能な企業価値の源だと考えています。この理念を実現するため、様々な健康促進施策を積極的に展開中です。

これまで実施してきた取り組みには、以下のようなプログラムがあります:

- 健康管理の充実: 100%の健康診断受診を促すための積極的な勧奨や、インフルエンザ予防接種への部分的な費用補助が含まれています。
- 運動習慣の向上: 社内フットサル大会や、健康アプリを利用したウォーキングイベントなどを実施し、運動習慣を促進しています。また、部活動への支援も行っています。
- メンタルヘルスケア: 高ストレス者を対象にした面談や希望者へのフォローアップなど、メンタルヘルスの向上にも力を入れています。
- ワークライフバランスの推進: 定時退社日の設定や、長時間勤務の抑止、有給休暇の計画的取得を進めることで、社員が仕事と私生活の両立をしやすくする施策を実施しています。
- 職場環境の改善: 毎年行う健康に関するアンケートを通じ、社員の健康状態を把握し、個々とのキャリア面談を行っています。
- 健康増進プログラム: 禁煙プログラムの実施や新卒採用時の喫煙者の向こう採用見送り、身体能力計測会の実施など、社員の健康意識を高めています。
- 福利厚生の強化: 通院のための有給休暇を新設し、オンラインカウンセリングも用意しています。
- 啓蒙活動: 健康経営に関する情報の発信や、メディアへの取材対応を行っています。

社員の活躍を支える多様な施策

アイネットは、健康経営の取り組みだけでなく、女性が活躍できる環境を作る「えるぼし」や、子育てと仕事の両立を支援する「プラチナくるみん」、福利厚生の充実を評価される「ハタラクエール」など、更に広範な認定を受けています。これらの施策が、社員の自己実現やキャリア成長を支える環境を提供しています。

会社は、安心して活躍できる職場を提供することを目指しており、健康及びウェルビーイングの向上に繋がる取り組みを継続的に行っています。