SNSを活用した新たな採用手法「Chokusai」が求める人材の質を向上させる

新たなる採用の革命「Chokusai」

採用活動において、企業が優秀な人材を確保するための手法は日々進化しています。その中でも、株式会社これからが提供する「Chokusai（チョクサイ）」は特に注目されているツールの一つです。従来の採用手法では接触しづらかった「潜在層」に直接アプローチすることができ、企業の理念に共感する人たちとの「カルチャーマッチ」を生み出すことができます。2025年8月時点で、シリーズ累計導入数は19,731件に達しており、利用企業は確実にその効果を実感しています。

開発背景：従来の採用手法の限界

従来の採用手法は、求人ナビ媒体を通じて積極的に仕事を探している「顕在層」にターゲットを絞っています。しかし、実は企業の求める人材の多くが、利用されている求人媒体に関心を持たない「潜在層」に存在しています。この潜在層は、現在は仕事を探していないものの、自分に合う企業があれば話を聞いても良いと考える人たちです。

しかし、従来の手法が「顕在層」にしか対応していないため、採用担当者は「応募が来るが、本当に会いたい人とは出会えない」というジレンマに悩まされていました。そこで生まれたのが「Chokusai」です。「Chokusai」はSNSというツールを駆使し、潜在層に直接アプローチする仕組みを提供します。

「Chokusai」がもたらす3つの価値

1. ターゲティング機能

「Chokusai」は、効果的なターゲティング機能を備えています。企業が現在抱えている社員の特性や行動をAIが分析し、類似するユーザーをSNS上からリーチします。まるでリファラル採用のように、社風に合った人材から応募を促進することができるのです。

2. 潜在層との接点を創出

SNSを活用して、企業の魅力や求人情報を拡散することで、これまでアプローチできなかった層への認知を広げます。これにより、競争が少ないブルーオーシャンで、志望度の高い候補者との出会いを実現します。

3. 直接エントリーの促進

何よりの魅力は、候補者が直接企業の採用サイトを訪れる点です。事業内容やビジョンを良く理解した上で応募に至るため、他社との比較が少なく、面接の際にお互いの理解度も高まります。これが定着率の向上にもつながります。

今泉社長の想い

株式会社これからの代表取締役である今泉雄介氏は、「Chokusai」を自社の採用活動から生まれたツールだと言います。以前は転職サイトやエージェント頼りで、採用率や定着率に苦しんでいましたが、この新たな仕組みを導入することで圧倒的な改善が見られたと語ります。「Chokusai」では応募者からオファーが来るため、採用する側としても非常に嬉しい体験ができるとのことです。

今後も多くの企業がこの新たな採用手法を取り入れ、質の高い人材を獲得していくことが期待されます。手間をかけずにポテンシャルを持つ人材に出会える環境が整うことで、採用市場の風景は大きく変わることでしょう。