2025年に向けた人的資本経営の新たな視点を提供する書籍

人的資本経営の時代へ

近年、私たちの社会は急速な変化を遂げています。人生100年時代の到来や少子高齢化の進行、そしてインフレ環境の影響を受け、企業運営にも新たな視点が求められるようになりました。そしてその中で、従業員の「ファイナンシャル・ウェルビーイング」に焦点を当てることがますます重要視されています。

三井住友信託銀行・年金研究センターが発行する書籍『人的資本経営時代の退職給付制度』は、こうした時代の流れを受け、退職給付制度の再設計の必要性を説いています。本書は、企業が従業員に提供する制度が今や過去の延長線上での運営では通用しないことを明らかにし、現代の厳しい状況に対応した戦略的な制度設計を提案しています。

書籍の目的

本書の目的は、退職給付を人的資本経営の視点から捉え直し、現代の企業における真のニーズに応えるための指針を提供することです。退職給付制度はもともと功労褒賞及び生活保障、さらには賃金の後払いといった性格を持っていましたが、これらの概念は今や更新される必要があります。

企業が従業員の将来に対する信頼を制度に反映させることで、働きがいが向上し、従業員エンゲージメントを高めることができます。さらには、生産性向上及び持続可能な成長のための好循環が生まれると考えられます。

書籍の内容

本書は体系的に構成され、以下の章から成り立っています。

1. 環境変化をふまえた退職給付制度のあり方
これからの社会的背景を深く掘り下げ、どのように退職給付制度が進化すべきかを考察します。

2. 公的年金制度・企業年金制度の変遷
日本の年金制度の歴史を振り返りながら、逆境にどう対応してきたのかを探ります。

3. 公的年金制度・退職給付制度の課題と方向性
現在の制度が抱える課題を整理し、未来に向けた解決策を提案します。

4. 人的資本経営のススメ
経営戦略としての人的資本の重要性について、その実践的なアプローチを解説します。

5. ウェルビーイングを高める金融＆年金リテラシー
従業員が自らの経済的安心を保つための知識の重要性を述べます。