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若手社員向け研修：対話×ゲームで主体性を見つける

現代のビジネス界で求められる能力が、ただ指示を受けるだけではなく、自分の考えで主体的に行動できることです。特に、企業の未来を担う若手社員においては、目的を持って行動する力が強く期待されています。そうした中、ALL DIFFERENT株式会社が新たに提供する「主体性研修」が注目を集めています。この研修の目的は、若手社員が自己理解を深め、自ら課題を見つけ出し、行動に移す力を身につけることです。

研修背景と必要性

企業や組織が持続的に成長するためには、主体性を持った人材が不可欠です。しかし、実際に企業調査によると、人事担当者が新人や若手社員に感じている最大の課題は「主体性・積極性」であることが明らかになっています。多くの若手社員は、「もっと自分で考えてほしい」と求められても、その具体的な方法が分からず、戸惑いを感じています。このような状況は、企業が期待する主体性と若手社員が考える主体性の間に認識のズレがあることを示唆しています。

研修の特徴と内容

新しい主体性研修は、「対話×ゲーム」を基盤にしたプログラムです。この研修では、多くの時間をグループワークに充て、仲間との対話を通じて自己理解を深めます。具体的には、次のようなことが目指されます：

• - 自己理解の向上により、自分なりの主体性の発揮方法を見つける。
• - 思考や感情の整理を通して内省を促し、主体性を発揮するためのヒントを得る。
• - ゲーム型の体験ワークで「主体性を発揮できている状態」を体感する。
• - ケーススタディから、「主体性が不足している状態」を学ぶ。

このようなアプローチにより、若手社員は自分自身の行動に対する意識が高まり、主体的な人材へと成長します。特に自ら考え行動できない若手社員や、会議で意見を出せない社員には最適です。

受講者の声

実際の受講者からは、次のような感想が寄せられています。「仕事に慣れてきた中で、どうやって主体性を発揮すればよいかが分からなかったが、研修で具体的なヒントを得ることができた」という声が多く聞かれ、ゲーム型体験ワークが楽しく、日々の業務にも役立てたいとのコメントもありました。

研修概要

• - 開催日程: 定期開催予定（2025年11月21日、12月23日、2026年1月20日、2月18日、3月26日）
• - 対象: 社会人2～5年目の若手社員
• - 開催方法: 集合研修
• - 会場: 東京
• - 所要時間: 3時間

大学や専門学校を卒業したばかりの若手社員にとって、実践的な経験を通じて自己の成長を促すこの研修は、現実の職場環境で直面する課題解決に役立つはずです。

お問い合わせ

詳しい情報は公式サイトを通じて確認できます。若手社員の主体性向上を目指している企業の方にとって、大変貴重な内容です。ぜひご参加を検討してみてはいかがでしょうか。

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