VUCA時代に求められる次世代リーダー育成！『越境学習』で組織を活性化

VUCA時代を生き抜く次世代リーダー育成に欠かせない「越境学習」とは？

近年、ビジネス環境はますます複雑化し、変化のスピードも加速しています。このようなVUCA時代においては、従来の知識や経験だけでは通用せず、新しい発想や柔軟な対応力を持ったリーダーが求められています。

株式会社ウィル・シードは、VUCA時代を生き抜く次世代リーダーの育成を支援するため、効果的な人材育成プログラムとして「越境学習」を提唱しています。

越境学習とは？

越境学習とは、自社の枠を超えて、異業種や異分野の人々と交流し、新しい知識や経験を吸収する学習方法です。例えば、社外の企業や団体でインターンシップに参加したり、社会課題解決のためのプロジェクトに参加したりすることが挙げられます。

越境学習がリーダー育成に効果的な理由

越境学習は、リーダー育成に以下の効果をもたらします。

多様な視点や考え方への理解: 異業種や異分野の人々と交流することで、自社の枠にとらわれない多様な視点や考え方を理解することができます。
問題解決能力の向上: 異なる立場や価値観の人々と協力して課題に取り組むことで、問題解決能力を高めることができます。
創造性とイノベーションの促進: 新しい環境や文化に触れることで、創造性やイノベーションを促進することができます。
リーダーシップスキル向上: チームやプロジェクトを牽引する経験を通して、リーダーシップスキルを向上させることができます。

越境学習プログラム「GIFT」

ウィル・シードは、越境学習プログラム「GIFT」を提供しています。「GIFT」は、企業が自社の課題やニーズに合わせて、越境学習プログラムをカスタマイズできる点が特徴です。

「GIFT」では、以下の３つのプログラムを組み合わせることで、効果的な越境学習を実現します。

1. 研修: 越境学習の基礎知識やスキルを習得する研修プログラム
2. 実践: 実際に異なる業界や分野の企業や団体と連携し、社会課題解決に取り組む実践プログラム
3. 振り返り: 越境学習を通して得られた経験や学びを振り返り、組織に活かすためのプログラム

越境学習プログラム導入のメリット

越境学習プログラムを導入することで、企業は以下のようなメリットを得ることができます。

次世代リーダーの育成: 従来の研修では得られない実践的な経験を通して、次世代リーダーを育成することができます。
組織の活性化: 新しいアイデアや発想を取り入れることで、組織全体の活性化を促進することができます。
* 企業の競争力強化: イノベーションを促進し、企業の競争力を強化することができます。