パーソルグループの人的資本に関する新たなレポート
2025年1月24日、パーソルホールディングス株式会社が「パーソルグループ人的資本レポート2025」を発行しました。このレポートは、同社が掲げるビジョン「はたらいて、笑おう。」に基づき、人的資本に関する取り組みや考え方を広く伝えることを目的としています。
人的資本の重要性
パーソルグループは、人的資本を企業の最大の財産と捉え、事業成長に欠かせない要素としています。人的資本とは、企業の従業員が持つ知識、技能、経験などを指し、さらなる価値創造を促進する原動力となります。
今回のレポートでは、2030年に目指す姿として「“はたらくWell-being”創造カンパニー」を掲げ、その実現に向けた中期経営計画と人材戦略がどのように連携しているかが示されています。
中期経営計画と人的資本
レポートの中で、バランスの取れた投資を通じて価値創造を図るための詳細が語られています。具体的には、2026年度に向けて2,000億円の人的資本投資を計画し、その投資がどのように財務的及び非財務的な価値に繋がるかを「人的資本インパクトパス」として可視化しました。これにより、ステークホルダーにとってパーソルグループの取り組みがどれほど明確であるかを伝えられます。
重要なモニタリング指標
パーソルグループでは、価値創造に関わる3つの共通指標、「生産性」「エンゲージメント」「人員数」を設定し、これを基にグループ全体でモニタリングを進めています。この取り組みは、職種ごとの人材管理が機動的に行えるよう、ポートフォリオの整備にも取り組むことに直結しています。
幹部メッセージと社員の声
レポートには、幹部からのメッセージや社員、派遣スタッフの実際の声も多く掲載されており、等身大のパーソルグループの姿が浮かび上がります。これにより、どれだけの社員が日々の業務を通じて「はたらくWell-being」を実感しているかが見てとれます。
今後の展望
パーソルグループは、人的資本に関する全体像をデータによって明示し、透明性のある運営を行うことで、ステークホルダーの信頼を高めていく方針です。2025年3月には、英語版のレポートも発行予定で、海外の投資家や関係者にも積極的に情報発信を行う方針です。
会社紹介
1973年に創業したパーソルホールディングスは、人材派遣や転職サービス、アウトソーシングなどの多岐にわたる事業を展開しています。同社は「人の可能性を広げることで、100万人のより良い“はたらく機会”を創出する」という目標のもと、様々なニーズに応えながら成長を続けています。
公式サイトでは、人的資本レポートの詳細情報や、パーソルグループの様々な事業についても確認できます。興味がある方はぜひ訪問してみてください。
パーソルグループ公式サイト
このレポートはパーソルグループの127ページにわたる詳細な内容を網羅し、企業の将来を見据えた人的資本投資の重要性が浮き彫りになっています。