Z世代の就職活動におけるSNS活用実態と今後の展望

最近の調査によると、Z世代と呼ばれる20代の若者たちが就職活動や転職活動においてSNSをどのように活用しているかが明らかになりました。特に、中小企業の採用活動においては大きな影響を持っています。この調査は、株式会社よつば制作所が実施したもので、都内に住むZ世代の200人を対象にしたものです。

SNS利用の普及状況

調査の結果、Z世代の求職者の約80％がSNSを就職・転職活動に利用していることが分かりました。これは、全体の40％という一般的なZ世代のSNS利用とは対照的で、活動中の人々には特に重視されていることが伺えます。また、SNSを「常に活用している」と回答した人の割合も大きく、就職活動中にはSNSを活用した情報収集が活発であることが示されています。

ショート動画と「おすすめ」機能の効果

SNSの「おすすめ」やショート動画から志望企業を見つけたという回答は、なんと50％に達しました。SNSのアルゴリズムにより、自動で表示される情報が求職者の目に留まりやすく、つい見てしまう動機にもなっているようです。特に、業界に関する豆知識や雑学を扱ったコンテンツは、20％のユーザーがつい見ると回答しており、情報の面白さや役立ち度が影響していることがわかります。

企業から求められる発信内容

求職者たちが企業のSNSアカウントで見たい内容は、「社員の働き方」「待遇や福利厚生」「企業の強み」という情報が特に人気です。Z世代が求める情報は、企業文化に直結しており、社風や人間関係の透明性が求められています。このような情報発信が求職者にとっての判断材料となり、企業の魅力を引き出す鍵となります。

慢性的人材不足の影響

2024年から始まる「時間外労働の上限規制」や2025年に団塊世代が後期高齢者となることが予測される中、中小企業は「若手人材の確保」の重要性が増しています。この現状を踏まえ、SNSを活用した採用活動は非常に効果的です。特に、従来のように文書制作が苦手な求職者に対しても、SNSを通じてのコミュニケーションは大きな助けとなります。