介護士の過重労働と労働環境の実態についての調査結果

近年、介護士の労働環境について多くの関心が寄せられています。特に、コロナ禍を経験してからは、介護業界における働き方やその実態がさらなる注目を集めるようになりました。2024年10月に実施されたインターネット調査では、介護士の労働条件や業務量についての多くの実態が明らかにされました。調査においては、56人の介護士からの回答が得られました。

業務量と残業の実態

調査によると、55.0%以上の介護士が「現在の職場の業務量は多すぎる」と回答しました。この結果は、過重労働の問題が深刻であることを示唆しています。また、残業については、14%の介護士がサービス残業を行っているとも言及しています。残業は「1時間以上5時間未満」が最も多く、29%がこの時間帯に該当するという結果が出ました。

すなわち、介護士の多くが過剰な業務を抱え、適切な残業代を受け取れていない現状が浮かび上がっています。

勤務間インターバルの問題

厚生労働省は、勤務と勤務の間に11時間以上の間隔を空けることを推奨していますが、調査結果では23%の介護士がこのインターバルが空いていないと回答しています。このことからも、十分な休息が確保されていない状況が明らかになりました。

また、月9回以上の夜勤を担当していると回答した介護士は、全体の8%に上ります。これは、介護サービスの提供において理想から逸脱した勤務形態が見受けられることを示しています。

有給休暇の取得状況

有給休暇に関しては、34%が「6〜10日未満」の取得をしていることが明らかになりましたが、年間5日以上の取得義務を下回る回答者も存在しており、非常に厳しい環境がうかがえます。

調査では、70%以上の介護士が「有給休暇を取りづらい」と感じており、実際に取得したくても環境が整っていないことが浮き彫りになっています。

労働環境に対する不満

調査に参加した介護士の45%が「現在の働き方に満足していない」と答えており、不満の内容としては、特に人員不足や給与に関する意見が目立ちました。具体的には、「人がすぐに辞めていく」や「給料が低い」といった声が多く寄せられています。

さらに、11%の介護士が職場での不当解雇を目撃したり、経験したりしたとされています。具体的なエピソードとして、職場内でのトラブルによる不当解雇が語られるなど、職場環境の悪化も懸念されています。

今後の課題と展望

今回の調査結果から、介護士の働き方には多くの問題があることが明らかとなりました。業務量の多さ、有給休暇が取りづらい環境、人員不足、過重労働、さらには不当解雇の問題など、多岐にわたります。この状況が続くと、離職率の上昇や新たな人材の確保が難しくなる恐れもあります。

今後は、介護士が働きやすい環境作りが急務であり、具体的な改善策が求められています。株式会社SOKKINは、このような介護士の現状に対し、引き続き労働環境の改善に向けた取り組みを進めていく方針です。介護士が安心して働ける職場の実現に向け、全力を尽くす必要があるでしょう。

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