2025年末の雇用計画、企業の慎重姿勢が浮き彫りにした調査結果

マンパワーグループ株式会社が発表した「2025年雇用予測調査」の結果によると、国内企業の約60%が前期と同様の雇用計画を維持していることが判明しました。この調査は、企業の雇用計画に関するもので、全国の1,050社から得られたデータを基にしています。

調査の概要

調査は2025年の10月から12月にかけての雇用計画を対象に行われ、契約社員や派遣社員を含む雇用状況が焦点とされています。結果として、季節調整後の純雇用予測は+12%となり、前四半期に比べて3ポイントの減少が見られました。このデータは、マンパワーグループが四半期ごとに実施しているもので、42カ国での広範な調査結果を含んでいます。

雇用意欲の変化

具体的には、調査対象企業の24%が増員を計画している一方で、11%が減員を見込んでおり、それに基づく純雇用予測は+12%となっています。しかし、特に前期と比較して変化がないと答えた企業の割合が39%から62%に大幅に増加したことは、企業が慎重な姿勢を強めていることを示唆しています。

グローバルな視点から

国内の雇用意欲は、グローバルな視点では比較的低水準にあり、日本は全体の中で+12%の増加にとどまっています。一方で、世界全体の中での雇用予測は+23%となっており、日本の雇用意欲はやや慎重な姿勢を強めていることが分かります。特に日本国内では、全業種間で増員予測が良好である一方で、組織規模によっても異なる結果が出ています。

業種別雇用活動の展望

業種別の予測では、「通信サービス」が特に活発な雇用活動が期待されており、純雇用予測は+35%という結果が出ています。他にもヘルスケアやライフサイエンス、情報技術など、多くの業種で増員予定となっていますが、組織規模で見ると「従業員数：10人未満」の小規模な企業は除外されました。

日本企業の雇用戦略と外的要因

今回の調査結果から見えてくるのは、日本企業の採用に対する慎重なアプローチです。この理由には、経済政策の不安定さや海外の影響が関与していると考えられます。例えば、7月に発表された関税措置が一時的に企業の採用計画に影響を与え、特に雇用計画の見直しが必要な状況を生んでいます。

今後も日本企業がどのような採用戦略をとるかが注目されます。企業は経済環境の変化に対して敏感であり、採用計画の見直しにおいても慎重になる姿勢を示しています。今回の調査結果は、その背景にある企業の不安や戦略の柔軟性を浮き彫りにしました。

総じて、マンパワーグループの調査結果は、企業の雇用意欲の変化を示すと同時に、経済政策の影響がどれほど大きいかを明らかにする興味深いデータとなっています。