松屋フーズ、2026年の給与改定でベースアップと新卒初任給引き上げを発表

松屋フーズ、賃上げの背景とその内容

株式会社松屋フーズホールディングス（本社：東京都武蔵野市）は、従業員の働きやすさや満足度を重視した給与改定を行い、正社員およそ2000名のベースアップを決定しました。また、新卒の初任給も引き上げることが発表されています。この改定は、2026年4月1日より実施予定です。

賃上げの詳細

松屋フーズは「人財の育成」や「事業体制の強化」を目指し、従業員の満足度（ES）向上を図るためにこの賃上げを行うことになりました。具体的には、大卒の初任給が265,000円から270,000円に引き上げられるほか、ベースアップ及び定期昇給を合わせて6.13%の賃上げが実施されます。これに加えて、住宅手当の増額やポイント付与制度の創設なども行い、さらに福利厚生を充実させる方針です。

松屋フーズは、3年連続して10%台の賃上げを実現しており、今回の賃上げは労組の要求水準を上回る最大10.06%に達すると見込まれています。

持続可能な成長に向けて

松屋フーズは「みんなの食卓でありたい」というスローガンを掲げ、今後も国内外での「食のインフラ」としての責任を果たしていくことを目指しています。人への投資を重視しながら、業務の拡大や充実を図り、食に関するグローバル企業としての挑戦を続ける意思を示しています。

経営方針の進展

この賃上げは、松屋フーズが従業員に大きな価値を見出し、持続的な成長を実現するための新たなステップとなります。同社は従業員が働きやすい環境を提供し、企業としての競争力を高めるために多くの施策を実施しています。賃金改定とともに、社会貢献や地域経済への貢献も重視しており、今後の展開に期待が寄せられています。

会社情報